1. Ondersteunt inhoudelijk het HR-bedrijfsvoeringproces, door:
- het verzamelen van HR-data en het omzetten hiervan naar geaggregeerde HR-overzichten;
- het geven van regulier en operationeel advies ten aanzien van de uitvoering van HR-processen;
- het opleveren van inhoudelijke (deel)producten voor het management, de medewerkers en de adviseurs ter ondersteuning van het HR-bedrijfsvoeringproces;
- het procesmatig en procedureel ondersteunen van de besluitvorming over het bedrijfsvoeringproces.
2. Levert een bijdrage aan de evaluatie en monitoring van HR-bedrijfsvoeringprocessen, door:
- het leveren van een bijdrage bij de (bewaking van de) uitvoering van de evaluatie en monitoring van bedrijfsvoeringprocessen;
- levert een bijdrage aan de HR-transitie van BS naar DCC door bestaande bedrijfsprocessen te inventariseren en voorstellen te doen ter optimalisatie hiervan;
3. Verricht projectmatige werkzaamheden, door:
- het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van deelprojecten op een specifiek aandachtsgebied;
- het deelnemen aan Defensieonderdeel brede projecten op het vakgebied.