Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor beschik je over de volgende kwaliteiten en competenties (uitgewerkt in gedrag/op te leveren resultaten).

Academisch werk- en denkniveau:
•    Je kunt dienstverleningsprocessen en bedrijfsvoeringvraagstukken integraal en gestructureerd beheersen. 
•    Je kunt vanuit een helikopterview zaken benaderen. 

Ervaring met lean/six-sigma en continu verbeteren 

Aansturen organisatie: 
•    Jij kunt een managementteam (van managers en specialisten) neerzetten dat (uiteraard samen met jou) in staat is om een cultuur van continu verbeteren te ontwikkelen, procesoptimalisatie in te zetten om flow te realiseren en het werkgeluk te verhogen.
•    Je kunt jouw teamleden visie, faciliteiten en een passend kader/ passende opdracht bieden, zodat zij hun rol als teamleider, procesmanager of (gedelegeerd) business owner goed kunnen uitvoeren. 
•    Samen met het MT kun je heldere doelen en KPI’s realiseren. Met als resultaat dat iedere collega op de afdeling weet waar deze aan bijdraagt én wat van de persoon wordt verwacht.
•    Je kunt prioriteren, delegeren en samenwerken. Je stuurt op focus en realisatie.
•    Je organiseert vanuit het principe dat collega’s duurzaam inzetbaar zijn. Je biedt een passende omgeving waarbij continu leren, ontwikkelen en ‘bij de tijd blijven’ centraal staan. 

Gedeeld leiderschap: 
•    Je kunt een zodanig veilig werkklimaat op de afdeling creëren dat collega’s met verschillende achtergronden in de onderlinge samenwerking zowel hun deskundigheid als kwetsbaarheid kunnen inbrengen.
•    Je kunt verbindend optreden, zodat iedereen zich onderdeel van een organisatie voelt en bereid is om breder inzetbaar te zijn. 
•    Je kunt in overleg en samenwerking met anderen komen tot een gezamenlijke doelstelling, strategie en resultaten.  

Inlevingsvermogen: 
•    Je houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen en toont hiervoor begrip en interesse. 
•    Je gaat tactvol om met de cultuur, normen en waarden van de ander en maakt waar nodig gevoelens en behoeften van jezelf en anderen bespreekbaar.

Omgevingsbewustzijn:      
•    Je kunt (indirecte) signalen herkennen en daarnaar luisteren en handelen, zodat collega’s zich gezien en gehoord voelen. Je kunt inspelen op signalen uit de omgeving en toont in jouw handelen gevoel voor de politiek-bestuurlijke realiteit en kunt daardoor stakeholders managen.

Je draagt bij aan een wendbare overheid
Dit betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

NB: Lees onder bijzonderheden hoe je op deze functie-eisen in jouw brief hebt in te spelen.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Graag ontvangen we geen standaard motivatiebrief, maar willen we jouw antwoorden ontvangen op onderstaande vragen in max. 1-1,5 A4 tje. Zo kunnen we kandidaten zo objectief mogelijk vergelijken.

1. Hoe heb jij een groep indirect aangestuurde mensen in beweging gekregen? Ga daarbij in op de wijze waarop je de competenties van de leidinggevenden onder jou optimaal hebt benut.
2. In hoeverre heb je zelf onderdeel uitgemaakt van een team in verandering? Ga daarbij in hoe je dat hebt aangepakt en welke positie je in nam.
3. Hoe heb jij vanuit een procesmatige blik een verbetering aangebracht in processen waar je voor verantwoordelijk was? Ga daarbij in op hoe je daarbij met signalen vanuit verschillende stakeholders uit jouw omgeving om bent gegaan.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.