De Douane beweegt zich in een dynamische en voortdurend veranderende internationale, Europese en nationale context. Dit vereist een wendbare organisatie die snel kan inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen. Om hieraan tegemoet te komen, heeft de Douane een belangrijke transitie ingezet. Sinds 1 januari 2025 heeft de nieuwe directie Strategie, Beleid & Internationaal (SB&I) de voormalige directie Handhavingsbeleid vervangen.
SB&I speelt een cruciale rol in het realiseren van de ambities en (strategische) doelstellingen van de Douane. Als kaderstellende en sturende directie, zorgt SB&I proactief voor het zichtbaar maken van dilemma's, het herkennen van kansen en bedreigingen. Hierdoor ondersteunt SB&I de Douane optimaal om de juiste koers te kiezen. De overgang naar de nieuwe directiestructuur betekent een fundamentele verandering in visie, rolopvatting en werkinhoud. Dit beïnvloedt ook de samenwerking met andere directies binnen de Douane en met stakeholders zoals opdrachtgevende departementen en het bedrijfsleven. Het vormgeven en realiseren van deze heroriëntatie en herinrichting vraagt van het MT SB&I een sterke focus op verandermanagement, gekoppeld aan een duidelijke en inhoudelijke visie op de toekomst.
Jij bent verantwoordelijk voor het inrichten, professioneel doorontwikkelen en positioneren van de nieuwe afdeling Toezicht & Bescherming. Deze afdeling speelt een essentiële rol in het opstellen van beleidskaders en het bijdragen aan de visie en strategie op het gebied van toezicht, veiligheid en ondermijning. Je opgave omvat het ontwikkelen van een duidelijke visie en beleid voor de Douane, gericht op het omgaan met de toenemende druk om meer beschermingstaken uit te voeren aan de grens, zowel op gebied van veiligheid, milieu als ondermijning criminaliteit. De maatschappelijke effectiviteit van de beschermingstaak van de Douane en de afgewogen inzet van haar capaciteit zijn daarin belangrijke thema's.
Samen met twee teamleiders geef je leiding aan de afdeling van circa 40 medewerkers. Naast afdelingshoofd krijg je de rol van plaatsvervangend directeur SB&I. Dit betekent dat je samen met de directeur het boegbeeld en drijvende kracht bent van de (ontwikkeling van) de directie. Naast de directeur werk je nauw samen met twee collega’s die de afdelingen Internationaal en Strategie aansturen. Samen vormen jullie het MT SB&I.
De afdeling is toonaangevend in de innovatie en ontwikkeling van toezichtinstrumentarium, zoals scan- en detectieapparatuur, om Nederland en Europa te beschermen tegen ongewenste goederen. Daarnaast is de afdeling onderdeel dan wel eigenaar van diverse andere multidisciplinaire opgaven zoals (de aanpak van) E-commerce, toezichtsaanpak, en het nieuwe Douane wetboek van de Unie. De afdeling beïnvloedt, duidt en monitort politiek-bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de beschermingstaken van de Douane en is verantwoordelijk voor de hele keten van politiek-bestuurlijke relaties en het fysieke toezicht door de Douane. Ook is de afdeling een belangrijke speler op zowel interdepartementaal, nationaal als Europees niveau en beïnvloedt actief de totstandkoming van uitvoerbare Europese wetgeving. Ze vormt de schakel tussen de binnen- en buitenwereld en verbindt deze effectief aan elkaar.
De afdeling signaleert proactief kansen en risico's binnen de organisatie of in de omgeving, brengt deze in kaart en adviseert de directie integraal. Het doel is om de Nederlandse Douane te ondersteunen en te versterken in haar rol als autoriteit op het gebied van grensbescherming.
Bovengenoemde taken benadrukken de strategische en leidende rol van de afdeling binnen de Nederlandse Douane, met een sterke focus op beleidsontwikkeling, innovatie, en samenwerking op zowel nationaal als Europees niveau.
Afdelingshoofd Toezicht & Bescherming, tevens plaatsvervangend directeur SB&I
directoraat-generaal DouaneWat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een voor de opgave relevante richting;
- Je hebt minimaal vier jaar ervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan binnen het veiligheidsdomein;
- Je hebt ervaring met het vertalen van opgaven naar beleidsdoelen;
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid en de vertaling daarvan;
- Je hebt ervaring met werken in een veranderende omgeving, waarbij het doorontwikkelen van teamleiders, medewerkers, en organisatie centraal heeft gestaan;
- Je hebt ervaring met werken in een interdepartementale omgeving met veel samenwerkingspartners en brengt een voor de functie relevant netwerk mee;
- Je bent open en laagdrempelige, authentiek, durft vragen te stellen, en blijft jezelf in alle omstandigheden;
- Je hebt ervaring met optreden als boegbeeld in verschillende gremia en (inter)nationale netwerken op het gebied van veiligheid en bedrijfsleven.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie bestaat uit drie afdelingen:
Strategie
De afdeling strategie gaat richting geven aan waar de organisatie naartoe gaat en zal tegelijkertijd een realistisch pad bieden voor het behalen van deze doelen. Strategie is als een kompas voor de organisatie, leidend in het vormgeven van een toekomst. Als primaire doelstelling heeft de afdeling het opstellen van de strategische visie van de organisatie. Tevens coördineert en ondersteunt ze integraal het MT Douane bij de ontwikkeling van de strategische agenda, het keuzeproces en de innovatieagenda.
De afdeling daagt uit, inspireert en creëert. Dit betreft niet alleen plannen, maar ook het afwegen van wat écht impact heeft. Samen met elke directie bouwt de afdeling aan een organisatie die doelen stelt én verwezenlijkt. Zo is Strategie de motor achter de strategische visie en de architect van haar realisatie door samen te bouwen aan een douaneorganisatie die doelen stelt én verwezenlijkt. Door deze heldere afbakening, doelgerichte aanpak en nauwe samenwerking is de afdeling Strategie een cruciale speler in het bereiken van de organisatiedoelen. Hierbij neemt de afdeling de leiding bij implementatie van strategische initiatieven van de directeur SB&I, zorgt voor de juiste resources en bewaakt de voortgang. Daarnaast is ze structureel ingericht op het (integraal) toetsen of de juiste strategische koers wordt bewandeld, of deze bijgesteld moet worden en of deze tijdig loopt. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een ingericht portfolioproces.
Beleid, waaronder Toezicht & Bescherming.
Beleid verstevigt, verzakelijkt en onderhoudt de relatie met de opdrachtgevers en andere relevante stakeholders. De belangen van alle partijen – zowel in- als extern – worden samengebracht zodat de Douane een betrouwbare opdrachtnemer is.?De directie ontwikkelt verder op het adviseren aan opdrachtgevers ten behoeve van beleidsontwikkeling, om die vervolgens door te vertalen naar uitvoeringskaders. Dit doet ze met vakinhoudelijke deskundigheid, kwaliteit en zorgvuldigheid.?Hierbij is oog voor belangrijke thema's zoals het kunnen aangeven in welke situaties Douane Nederland congruent en uniform wil zijn, en waar juist ruimte voor maatwerk wordt gevraagd.
Deze afdeling Toezicht & Bescherming speelt een cruciale rol op zowel interdepartementaal als Europees niveau, met een actieve rol in het beïnvloeden van uitvoerbare Europese wetgeving. De afdeling fungeert als de schakel tussen de interne en externe wereld, en verbindt beide naadloos.
Een kernactiviteit van de afdeling is het proactief identificeren van kansen en risico's, zowel binnen de organisatie als in de omgeving. Door de impact hiervan op beleid en uitvoering in kaart te brengen, biedt de afdeling integraal advies aan de directie. Hiermee ondersteunt en versterkt ze de Nederlandse Douane in haar rol als autoriteit voor de bescherming van de buitengrenzen van Nederland en Europa.
Internationaal
Het overkoepelende doel van de afdeling Internationaal is vanuit internationaal en Europees perspectief bijdragen aan en invloed hebben op de bredere doelstellingen, prioriteiten en continue ontwikkeling van Douane Nederland. Afdeling Internationaal is de oren en ogen van Douane Nederland als het gaat om internationale ontwikkelingen die relevant zijn voor onze organisatie(onderdelen). Belangrijke pijlers hierbij zijn: innovatie, kennisdeling (halen en brengen), informatie-uitwisseling en organisatieontwikkeling
directoraat-generaal Douane
De Douane vervult een essentiële rol binnen het internationale handelsverkeer en het toezicht op de in- en uitgaande goederenstromen. De Douane zorgt voor het innen van invoerrechten, accijnzen en btw op goederen die het land binnen komen. Hierdoor genereert de overheid en de EU de juiste inkomsten. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. En de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.
Bij de Douane werken op dit moment ruim 6.000 medewerkers. De Douane-organisatie bestaat uit regionale en landelijke directies, en bureaus. Primaire processen, zoals aangiftebehandeling en fysiek toezicht, vinden plaats in de regio’s. De beleids- en ondersteunende processen zijn belegd bij de landelijke directies en bureaus.
De dynamiek in het werkveld – de internationale logistiek – en de politiek-bestuurlijke omgeving van de Douane is groot. De Douane heeft een cruciale positie in de logistieke keten van Europa en de eisen worden steeds hoger. In algemene zin vraagt dit van de Douane om voortdurend te anticiperen en te reageren op actuele ontwikkelingen.
Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland.
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.
Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.
Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.
Lees hier meer over het ministerie van Financiën.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
directoraat-generaal Douane nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.