De inspectie werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. Als inspectie houden we toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid, alsook asiel en migratie. Binnen onze inspectie zoeken we een manager voor de afdeling Beschermen. De afdeling Beschermen valt binnen de directie Beschermen, Straffen en Handhaving en de afdelingsmanager legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur van de directie. De belangrijkste toezichtsdomeinen van de afdeling Beschermen zijn migratie en jeugdbescherming en jeugdreclassering.
We zijn op zoek naar een enthousiaste en verbindende persoonlijkheid. Iemand die in zijn of haar werk waarden gedreven is en daar ook naar handelt. Je hebt ervaring in het vertalen van doelen van de organisatie, zoals vastgelegd in het Meerjarenperspectief, en te zorgen dat deze worden gerealiseerd. Dit doe je binnen de geldende kaders van de organisatie en met betrokkenheid van je medewerkers en je collega afdelingsmanagers. Hierin geef je ook zelf het voorbeeld. Naast het richten van de afdeling en het sturen resultaat, ben je een leidinggevende die ontwikkeling van medewerkers centraal stelt en talent faciliteert. Je bent betrokken en zichtbaar voor je medewerkers en voor de organisatie. De maatschappelijke opgave is je kompas en voor het realiseren hiervan betrek meerdere invalshoeken. Dit stimuleer je ook bij je medewerkers. Verder toon je waar nodig moed en durf je grenzen te stellen.
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de toezichtproducten, en ben je opdrachtgever van toezichtstrajecten en onderzoeken. Dit kunnen incidentonderzoeken en thematische onderzoeken zijn.
- WO werk en denkniveau
- Ruime ervaring als leidinggevende, inclusief coaching van medewerkers
- Ervaring met het bevorderen va samenwerking binnen en buiten de organisatie
- Ervaring met toezicht strekt tot aanbeveling
- Affiniteit met de maatschappelijke vraagstukken op asiel en migratie en jeugdbescherming en jeugdreclassering.
- Ervaring met de uitvoering van de toegewezen domeinen
- Je bent reflectief
- Je creëert draagvlak, zowel procesmatig als inhoudelijk, zowel intern als bij externe partijen
- Je bent in staat om nadrukkelijk de verbinding binnen de organisatie te zoeken
- Je durft beslissingen te nemen en indien nodig tegenspraak te bieden
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten, kwaliteit en persoonlijkheid.
In ons werk staan de waarden open, transparantie, verbinden en verantwoordelijk centraal bij ons handelen, zowel intern als extern.
- Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een 1e selectiegesprek en een 2e selectie- tevens draagvlakgesprek. Ook zal er nog een 'klik'gesprek met de Inspecteur- Generaal plaatsvinden.
- Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
- Een selectieassessment maakt in beginsel deel uit van de procedure.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Beschermen is beschermen is verantwoordelijk voor het toezicht op de domeinen migratie en de jeugdbescherming en jeugdreclassering. Hieronder vallen organisaties zoals de Immigratie/ en Naturalisatiedienst, de Dienst Terugkeer en Vertrek, de Koninklijke Marchaussee, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers, de Raad voor de Kinderbescherming, Gecertificeerde Instellingen en Halt. Voor beide uitvoeringsterreinen, migratie als jeugd, geldt dat zeer veel in beweging is. Er liggen en komen veel beleidswijziging en er worden ingrijpende wijziging in het veld voorzien. Verder staat de taakuitvoering bij veel van deze organisaties al lange tijd zwaar onder druk, en daarmee ook de dienstverlening aan en rechtsbescherming van burgers en vreemdelingen. In haar toezicht werkt de inspectie veel samen andere inspecties, zoals de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, de Inspectie van het Onderwijs en het Toezicht Sociaal Domein.
De afdeling bestaat uit 19,5 fte. Dit is opgebouwd uit een afdelingsmanager, senior inspecteurs en een medewerker toezicht.
Inspectie Justitie en Veiligheid
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Onder het motto Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn, houdt de inspectie toezicht op verschillende onderdelen van het ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie, alsook op de incassodienstverleningsmarkt en het Experiment Gesloten Coffeeshops. De kerntaak van de inspectie is erop toezien dat organisaties met hun taakuitvoering, individueel en gezamenlijk, bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Met haar toezicht kijkt de inspectie waar zich risico’s voordoe, waar het goed gaat en waar het beter kan. Door te signaleren, te rapporteren en, zo nodig, door te interveniëren en-of te handhaven, wil de inspectie bijdragen aan de kwaliteit van de uitvoering en het reguleren van de markt. Zo draagt de inspectie ook bij aan het vertrouwen in de organisatie die actief zijn in de domeinen van justitie en migratie. Deskundig en onafhankelijk toezicht draagt ook bij aan het functioneren van het sturingsmodel eigenaar, opdrachtgever en opdrachtnemer.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Inspectie Justitie en Veiligheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Senior inspecteur Migratie Afdeling Beschermen
Inspectie Justitie en VeiligheidBekijk de vacature -
Senior Adviseur Informatievoorziening
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Inspectie Justitie en VeiligheidBekijk de vacature -
Senior inspecteur Jeugd
Inspectie Gezondheidszorg en JeugdBekijk de vacature