Als afdelingsmanager OTI verbind je mens en resultaat, geef en ontvang je feedback en blijf je vernieuwen en leren. Als één van de oudste overheidsorganen van Nederland werken wij al eeuwen aan waterbeheer en -management en zoeken we naar innovatieve oplossingen om onze taak te vervullen. In Delfland is de balans tussen water en toenemende verstedelijking een grote uitdaging. Wil jij hieraan bijdragen?

Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager ben jij de coachende en sturende kracht achter het team dat verantwoordelijk is voor het onderhoud van cruciale installaties, zoals sluizen, gemalen en rioolwaterzuiveringsinstallaties. Deze installaties zorgen voor droge voeten, schoon en voldoende water voor onze bewoners. Jouw taak is om het team optimaal te laten presteren, zowel intern als in samenwerking met externe partijen.

Wat je gaat doen:

• Je speelt een voortrekkersrol bij innovatieve waterbeheeroplossingen, en bouwt mee aan een duurzaam toekomstbestendig Delfland.
• Je coacht, inspireert en motiveert jouw team om het beste uit zichzelf te halen.
• Je stuurt op zowel resultaat als het welzijn van je medewerkers, met een sterke focus op veilig werken en een goede balans tussen werk en ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met andere afdelingen, gemeenten en stakeholders om de beste oplossingen voor het waterbeheer van morgen te realiseren.
• Je draagt bij aan duurzame resultaten met oog voor kostenbeheersing en risicomanagement.

Je werkt samen met ruim 40 gedreven medewerkers en 4 inhoudelijke coördinatoren, die net als jij trots zijn op hun bijdrage aan een veilig en schoon leefgebied.

Wil je meer weten over deze functie? Vraag dan gerust het uitgebreide functieprofiel bij ons op.

Wat bieden we jou?
Dit bieden we jou

• Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5.411,- en maximaal € 7.709,- bruto per maand.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs € 12.000,- ). Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’ (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Vlaardingen
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling (13 weken, in het 1e jaar) aan tot 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je hebt een sterk ontwikkelde omgevingssensitiviteit: je houdt niet alleen rekening met wat er speelt binnen je team, maar ook met externe ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op jouw werk. Jouw leiderschapsstijl is coachend waarbij je de teamleden stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.

Verder verwachten wij:

• Je hebt een (technisch) profiel met aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie, bij voorkeur op een technische afdeling of een soortgelijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het succesvol begeleiden van veranderingsprocessen in een complexe organisatie .
• Je hebt een visie die verder reikt dan jouw afdeling en kunt jouw werk plaatsen binnen het bredere kader van de organisatie.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 735 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Bij Delfland zetten we ons in voor een duurzame toekomst: CO2-neutraal in 2025 en volledig klimaatneutraal in 2050 (met een ambitie dit doel in 2035 te bereiken). We stimuleren bijvoorbeeld met onze mobiliteitsregeling het gebruik van fiets en OV.

De afdeling waar je komt te werken
Je komt in het team van Onderhoud Technische Installaties (OTI) met ruim 40 mensen die technische installaties onderhouden (preventief, correctief en projecten) voor de vitale processen van Delfland. We hebben expertise op het vlak van (functioneel en technisch beheer van) Industriële Automatisering, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, hydrauliek en maintenance engineering. OTI is een hechte club met medewerkers die zich elke dag inzetten voor de belangen van Delfland.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Casper Braamse, Afdelingsmanager OTI a.i., via: 06-51401395. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact terecht bij Marit van den Broek, recruiter via: [email protected] of 06-29276922.

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 3 november 2024, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 8 november 2024. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Tip voor bureaus: Benader ons niet ongevraagd, wij waarderen jouw begrip dat we momenteel geen externe wervingsdiensten nodig hebben voor deze positie.