Wil jij je verder ontwikkelen in arbeidsjuridische zaken bij een gemeente? Denk jij in mogelijkheden en adviseer jij duidelijk als iets niet kan? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels!

Wat ga je doen?
Samen met een collega arbeidsjurist zijn jullie dé adviseurs op het gebied van wet- en regelgeving in dit vakgebied. Samen met je collega arbeidsjurist en de overige collega’s van de afdeling HRM draag jij bij aan goed, prettig en professioneel werkgeverschap. Medewerkers en bestuurders kunnen zich op die manier optimaal richten op inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden van onze mooie stad Gouda.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over het gehele terrein van het arbeidsrecht. Dat kan gaan over individuele casuïstiek, meedenken over de rol van de medezeggenschap en meedenken over de rol van vakorganisaties.
• Voor het afdelingshoofd HR, de gemeentesecretaris en de wethouder ben je eerste adviseur over WOR-aangelegenheden.
• Je volgt de ontwikkelingen vanuit de cao, het arbeidsrecht en overige uitvoeringsinstanties op de voet en vertaalt deze ontwikkelingen actief naar de regelingen en het beleid van gemeente Gouda.
• Je bent mede verantwoordelijk voor een goede uitvoering van wet- en regelgeving, informeert medewerkers en politieke ambtsdragers over hun rechtspositie en je zorgt ervoor dat je tijdig wordt betrokken bij processen die je vakgebied raken. Samen met je collega’s van HR adviseer je de directie en leidinggevenden met betrekking tot vragen op arbeidsjuridisch gebied.
• In overleg kijken we of jij, naast het reguliere werk, bij kan dragen aan 1 of meerdere HR-domeinen. Je hebt hierdoor een boeiende en uitdagende mix van taken en verantwoordelijkheden.
• Heb je ervaring in het vertegenwoordigen van werkgevers in juridische procedures? Dan behoort dat ook tot de mogelijkheden.

Met wie ga je werken?
De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Uiteraard werk je ook samen met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen.

In het dagelijks werk schakel je makkelijk en soepel met onze collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie voor wat betreft het omzetten van nieuwe wetgeving in praktische uitvoering. Daarnaast heb je nauw contact met de HR-adviseurs, die eerste aanspreekpunt zijn voor de leidinggevenden. Daar waar nodig schakel je zelf of samen met je collega arbeidsjurist met de leidinggevenden over casuïstiek of probeer je in het contact met medewerkers bij te dragen aan een passende oplossing.

Wat zegt je collega?
“Wat ons als team zo leuk maakt? We zijn allemaal anders en hebben onze eigen achtergrond. De verschillende ideeën, manieren en perspectieven zorgen ervoor dat we mooie dingen doen. Als team dragen we echt bij aan de groei van onze organisatie. Goede gesprekken voeren we niet alleen in meetings, maar ook tijdens de lunch of een kopje koffie.”

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een nieuwe collega die leergierig is, het leuk vindt om zich in een veranderende wereld vast te bijten in nieuwe wet- en regelgeving en dat te vertalen naar de Goudse situatie. Je weet wat er kan en mag en hebt er ook een neus voor als we zaken in gang zouden zetten die minder handig zijn of echt niet kunnen. Je bent praktisch waar het kan, onafhankelijk waar het moet en bewaart de rust en het overzicht in situaties die spannend kunnen zijn. En je bent in ieder geval een collega met wie het prettig samenwerken is!

Je beschikt over:

• HBO+ werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding en actuele werkervaring op het terrein van het arbeidsrecht;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en de rechtspositie van politieke ambtsdragers is een pre;
• Goede communicatieve (mondeling en schriftelijk) en sociale vaardigheden;
• Analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling.

We zijn een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente.

• Dit bieden wij:
  Als arbeidsjurist bij de gemeente Gouda is er veel ruimte om te leren en jezelf verder ontwikkelen naar een ervaren arbeidsjurist. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
• Hybride rken behoort tot de mogelijkheden (als het werk het toelaat), waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. De functie is ingedeeld in schaal 10 en inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. (schaal 10, salaristabel per 1 oktober 2024 bedraagt maximaal € 5.313,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button, dit kan tot en met 29 oktober as. Liever eerst even sfeer proeven onder het genot van een kopje koffie? Neem dan contact op met Bram van Baal om een afspraak in te plannen: Bram van Baal, arbeidsjurist bij de afdeling HRM via: 06-43385124. Voor eventuele vragen over de procedure kan je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via: 0182-588739

Sollicitatieprocedure:
Direct na de sluitingsdatum word de briefselectie gemaakt. We verwachten dat de eerste gesprekken in week 45-46 zijn en de tweede gesprekken in week 46-47 zijn.

Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek waarbij we hopen dat onze nieuwe collega per 1 januari of 1 februari bij ons kan starten. We houden per kandidaat maximaal 3 sollicitatiegesprekken. eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG)