Ben jij iemand die graag verbinding legt tussen strategie en praktijk, met een passie voor HR-beleid en organisatieontwikkeling? Wil je impact hebben op de koers van een unieke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland? Dan ben jij misschien wel onze toekomstige collega bij de unit HR.
Wat ga je doen?
Je hebt een belangrijke rol in beleids-, verander-, en implementatieprocessen op het gebied van HR. Als beleidsadviseur heb je gevarieerde werkzaamheden en daarin kun je verschillende rollen hebben. De ene keer ben je uitvoerder, dan weer(deel)projectleider, veranderaar, adviseur, specialist of secretaris. Welke rol je op dat moment gaat vervullen, gaat altijd in overleg met jou en je team. Je hebt oog voor relevante HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar actueel beleid binnen vastgestelde kaders. Al deze werkzaamheden dragen bij aan een toekomstigbestendige, wendbare organisatie waar onze medewerkers graag werken. Belangrijke thema’s zijn: het strategisch personeelsbeleid Rijk, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat het beleid gaat werken in de praktijk. Je stemt af met de stakeholders in de organisatie en legt verbanden met andere beleidsthema’s. Dat hoef je natuurlijk niet alleen te doen, want je werkt ook graag samen met andere HR-collega’s. Je houdt je oren en ogen open en voert gesprekken in de gehele organisatie, zodat je vanuit een breed organisatieperspectief adviseert.
Je gaat aan de slag in de unit HR in het team HR beleid en organisatieontwikkeling. De unit bouwt aan een stevige positie, werkt opgavegericht en adviseert hierin gevraagd en ongevraagd. Het team is recent fors gegroeid en dus volop in beweging. Jouw ruim vijftien directe collega’s zijn professionals in de rol van (senior) beleids- en organisatieadviseur en MD- of dataspecialist. Wij weten waar ieders kracht ligt en zetten collega’s daar zoveel mogelijk op in.
Wat krijg je daarvoor terug?
Naast een prettige werksfeer, betrokken collega’s en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.
Wat krijg je daarvoor terug?
Naast een prettige werksfeer, betrokken collega’s en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.