Je ontwikkelt (strategisch) beleid in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Deze omgeving kent soms grote werkdruk en staat vaak in de politieke en publieke belangstelling. Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding in heldere taal en houdt daarbij een open blik naar de buitenwereld. Je wordt geacht oog te hebben voor je omgeving, goed het verband te kunnen leggen met de uitvoeringsorganisaties en de directie te vertegenwoordigen in overleggen. Dit kan ook in internationaal verband zijn.
We zoeken een collega die in de komende periode voornamelijk aan de slag gaat met de dossiers nationale veiligheid, internationale hoven en tribunalen, (gedwongen) terugkeer en vreemdelingenbewaring. Het betreft dossier die veelal in nauwe samenwerking met andere collega's moeten worden vormgegeven. Affiniteit met de juridische kant van het beleidswerk is een sterke pré. Dossiertoedeling vindt binnen de afdeling altijd in goed overleg plaats.
Beleidsmedewerker asiel, opvang en terugkeer
Ministerie van Justitie en Veiligheid/Ministerie van Asiel en Migratie, directie MigratiebeleidJe hebt aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker in een politiek-bestuurlijke omgeving. Het ontbreken van beleidservaring kan worden gecompenseerd door specialistische ervaring met onderwerpen van de afdeling.
Specifieke kennis van de beoogde dossiers is een pre. Een brede maatschappelijke interesse en affiniteit met nationale en internationale politiek is belangrijk voor de functieuitoefening.
Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is een vereiste. We verwachten dat je kunt werken onder druk, resultaatgericht en collegiaal bent. Samenwerking met andere departementen, uitvoeringsorganisaties en het maatschappelijk middenveld is essentieel voor het succesvol uitoefenen van de functie.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats in de week van 13 januari; het gesprek met de Benoemings Advies Commissie in de week erna.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang.
Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen
en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De Directie Migratiebeleid (DMB) is verantwoordelijk voor het vormgeven van het (inter)nationaal beleid voor een gereglementeerde en beheerste toelating, verblijf en terugkeer van vreemdelingen, dat voorziet in de maatschappelijke behoefte en invulling geeft aan de internationale verplichtingen. Ook stelt zij in overeenstemming met deze behoeften en verplichtingen de voorwaarden en kaders voor effectieve grensbewaking en toezicht op vreemdelingen vast. Essentieel in het migratiebeleid is dat er sprake is van een geïntegreerde en goed functionerende migratieketen. Al het te ontwikkelen beleid wordt dan ook afgestemd met de uitvoerende partners in deze keten en laat ook ruimte voor de uitvoering. DMB zorgt er bovendien voor dat het beleid door de desbetreffende uitvoerende organisaties effectief en met waarborgen omkleed kan worden uitgevoerd. De partners in de uitvoering zijn onder andere de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V), het Centraal orgaan Opvang Asielzoekers (COA), de Nationale Politie en de Koninklijke Marechaussee.
De directie bestaat uit drie afdelingen: de afdeling Asiel, Opvang en Terugkeer (AO&T), de afdeling Toezicht, Regulier en Nationaliteit (TR&N) en de afdeling Juridische en Algemene Zaken (JAZ).
De afdeling Asiel, Opvang en Terugkeer is de beleidsafdeling binnen de Directie Migratiebeleid die verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op deze drie deelterreinen van het migratiebeleid. Dat houdt in dat de afdeling op die onderwerpen onder andere het beleid ontwikkelt, de bewindspersoon ondersteunt en adviseert, parlementaire debatten voorbereidt, Kamervragen beantwoordt, participeert in de Europese beleidsontwikkeling en contacten onderhoudt met uitvoeringsorganisaties en de voor het onderwerp relevante (maatschappelijke) organisaties. De afdeling heeft een formatie van 21 fte. In het kader van verdeling van werkdruk en borging van deskundigheid wordt gehecht aan een brede en flexibele inzetbaarheid van medewerkers op meerdere onderdelen binnen de afdeling.
Ministerie van Justitie en Veiligheid/Ministerie van Asiel en Migratie, directie Migratiebeleid
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Solliciteren?
Ministerie van Justitie en Veiligheid/Ministerie van Asiel en Migratie, directie Migratiebeleid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
(Senior) Beleidsmedewerker (jurist) bij de Afdeling Juridische en Algemene Zaken
Ministerie van Justitie en VeiligheidBekijk de vacature -
(Senior) Beleidsmedewerker internationaal migratiebeleid
Ministerie van Justitie en VeiligheidBekijk de vacature -
Senior beleidsmedew. bestrijding seksueel grensoverschrijdend gedrag -en geweld
Ministerie van Justitie en VeiligheidBekijk de vacature