Help jij mee om de weerbaarheid tegen ondermijnende criminaliteit te vergroten?

Dit maak jij waar
In deze veelzijdige functie ben jij de expert op het gebied van ondermijnende criminaliteit. Je geeft vorm aan onze aanpak ondermijning en ontwikkelt beleid, gericht op het voorkomen en aanpakken van ondermijning. Daarnaast ben je de adviseur van de burgemeester op het gebied van ondermijning en ondersteun je hem bij de voorbereiding van bestuurlijke overleggen.

Word jij blij van vraagstukken op het gebied ondermijnende criminaliteit, heel veel afwisseling en de mogelijkheid om echt impact te hebben met wat je doet? En neem je anderen graag in jouw enthousiasme mee? Dan is deze functie van bestuurlijk beleidsmedewerker Ondermijning echt iets voor jou!

De gemeente ’s-Hertogenbosch wil een aanpak ontwikkelen om ondermijnende criminaliteit effectief aan te pakken. In deze aanpak heeft de gemeente de afgelopen jaren concrete stappen gezet. We besteden veel tijd en aandacht aan het vergroten van de aandacht voor het tegengaan van de effecten van ondermijning in de ambtelijke organisatie. Ook stimuleer je, samen met de handhavers Ondermijning, de meldingsbereidheid van professionals en bewoners en voer je het secretariaat van het Lokaal Informatie Overleg Ondermijning (LIOO).

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je adviseert de burgmeester en het management strategisch en beleidsmatig op het gebied van de aanpak van georganiseerde criminaliteit;
• Je signaleert relevante ontwikkelingen op het gebied van ondermijning en informeert de burgemeester en het management daarover. Je vertaalt dit naar concrete acties die de burgemeester en het management kunnen en moeten nemen;
• Je bouwt de weerbaarheid van de gemeentelijke organisatie verder uit door bewustwording, kennis en handelingsperspectief van zowel de ambtelijke collega’s als bestuurders te vergroten en belegt dit duurzaam;
• Je stimuleert de bestuurlijke aanpak van ondermijning door de rol en positie van de gemeente in deze aanpak duidelijk vorm te geven. Je initieert en leidt daarbij verschillende projecten, variërend van het organiseren van netwerkbijeenkomsten tot specifieke programma’s binnen de gemeentelijke organisatie zoals het Gemeentelijke Informatieknooppunt (GIK) en het signalenproces.
• Je opereert effectief in de bestaande gemeentelijke en regionale netwerken rondom de aanpak van ondermijning en verstevigt de positie van de gemeente ‘s-Hertogenbosch als samenwerkingspartner in deze netwerken.
• Je stemt regelmatig af met de uitvoering (tandem Ondermijning) om o.a. de bestuurlijke aanpak van ondermijning up to date te houden en neemt periodiek deel aan het signaal overleg.
• Je schrijft het beleid op het thema ondermijning en levert input voor het IVP-UVP
• Je voert het secretariaat van het Lokaal informatie Overleg Ondermijning (LIOO)
• Je creëert draagvlak voor initiatieven, zoekt actief naar financiële middelen (Rijk) en maakt ze (binnen inhoudelijke financiële kaders) mogelijk.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid waar je met 25 betrokken en enthousiaste collega’s zorgt voor een veilige stad. Hier vorm je met 5 bestuurlijk juridisch beleidsmedewerkers, een bibob-coördinator, 2 analisten en de teamleider het gezellige en hechte team Beleid en Analyse. We werken hard en maken daarnaast tijd voor elkaar. Omdat we onderlinge verbinding belangrijk vinden, werken we grotendeels op kantoor.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Alain
“Als je in de krant leest over een situatie waar ik de burgemeester over heb geadviseerd, zie ik direct terug hoe ik heb bijgedragen aan de veiligheid van de stad. Dit maakt me trots op mijn werk”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein e´n groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal

• Je schakelt soepel tussen strategisch beleidsmatig denken en oplossingsgericht werken. Daarbij denk je kritisch en onafhankelijk.
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Een stevig advies aan bestuurders ga jij niet uit de weg.
• Je bent communicatief sterk, weet te overtuigen en hebt een compacte en heldere schrijfstijl.
• Je neemt initiatief, bent een echte netwerker en opereert soepel en constructief in complexe samenwerkingsverbanden.
• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid en hebt aantoonbare bestuurlijke adviesvaardigheden in een complex veld.
• Het aanleveren van een VOG-P is vereist.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer vóór 6 januari 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben tijd gereserveerd in onze agenda's voor een eerste gesprek op dinsdag 14 januari 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs op het Stadskantoor. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.