Wat we van je verwachten
• Een relevante en afgeronde HBO opleiding, een WO opleiding is wenselijk;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het vakgebied;
• Relevante vakopleiding, bijvoorbeeld: CISSP, CISM, Security Management of vergelijkbaar; 
• Kennis van relevante theorieën, methoden en instrumenten omtrent informatiebeveiliging;
• Affiniteit met het Sociaal Domein en/of Overheid;
• Je hebt kennis en ervaring met risicomanagement;
• Je bent proactief en komt met ideeën over de manier waarop een resultaat gezamenlijk verbeterd kan worden;
• Je bent een teamspeler en zet je in om samen met collega’s gezamenlijke resultaten te behalen;
• Je bent in staat een boodschap helder te formuleren en gebruikt woorden die voor de lezer begrijpelijk zijn;
• Je luistert aandachtig naar anderen en pikt daarmee bruikbare informatie op; 
• Je bent in staat contacten te onderhouden met collega’s binnen en buiten jouw werkveld;  
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

In verband met de aanvullende rol van SOS, vragen we nadrukkelijk om kennis en ervaring met het uitvoeren en coördineren van audits.

• Maand­salaris Min €3.945 – Max. €6.090 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 38

Wat kun je van ons verwachten
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening, en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. Het bruto salaris van een coördinator IB&P ligt, afhankelijk van je werkervaring, tussen de € 3.945,40 tot € 6.090,63 in functieschaal 8/9, op basis van een 38-urige werkweek. Het kantoorpand ligt op een paar minuten lopen van Station Amsterdam Sloterdijk.

Wij bieden je een afwisselende functie en een dynamische werkomgeving in een veranderende organisatie die prikkelt, uitdaagt en je aan het denken zet!

Hybride werken
Hybride werken – deels thuis, deels op kantoor – wordt ook bij UWV het nieuwe normaal, mits dit voor jouw functie toepasbaar is. Er is echter geen panklare oplossing die we kunnen invoeren. Daarom voeren we op dit moment experimenten uit en kijken we samen naar de beste manier om invulling te geven aan deze nieuwe werkwijze.

Persoonlijke ontwikkeling
Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV
Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diversiteit aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten. 

Interesse/solliciteren
Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jouw motivatie en CV! De vacature staat open tot en met 28 februari 2025. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Sihem Mohib, Recruiter, 06 25 72 1062 of via [email protected].

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Bas Oosterkamp, Business Security Officer, [email protected], 06 500 586 63 of met Eliska Kupper, Teammanager IV Office, [email protected], 06 211 934 77.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.