Coördinator kennisportaal voor migratievraagstukken

Ministerie van Justitie en Veiligheid
  • Den Haag  -  route
  • Master/doctoraal
  • 32 - 40 uur
  • €4.024 - €6.907 (bruto)
  • Onderzoek / wetenschap, Orde / vrede / veiligheid
  • Solliciteer voor 4 november 2024 Nog 13 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Kenmerk: BD24/DGM/240565, Plaatsingsdatum: 21 oktober 2024

Over jouw werkplek
Je behoort tot het Team Strategie en Verbinding (TS&V) van de afdeling Juridische en Algemene Zaken van de directie Migratiebeleid. Als compact team dragen wij bij aan het ontwikkelen van kennisgedreven migratiebeleid. Als kennis- en onderzoeksteam ondersteunen we primair (beleids)adviseurs en leidinggevenden binnen het directoraat-generaal Migratie (DGM).

Ons team ziet het als zijn missie om door kennisuitwisseling collega’s van het DGM te inspireren. Ook bieden we inzichten waarmee weloverwogen en strategische (beleids)keuzes kunnen worden gemaakt. Dat doen we onder meer door het begeleiden en programmeren van onderzoeken. Dat doen we ook door het organiseren van inhoudelijke bijeenkomsten en het ontsluiten van wetenschappelijke inzichten. We onderhouden een relevant netwerk van academici, maatschappelijke organisaties, kennisinstituten en andere overheden. Ook signaleren we (inter)nationale trends en ontwikkelingen op het brede migratieterrein die impact op ons werk (kunnen) hebben. Verder nemen we actief deel aan relevante (inter)departementale overleggen.

Jouw functie
We zijn op zoek naar een collega die verantwoordelijk is voor de coördinatie van een zogenaamd ‘kennisportaal’ rondom het thema migratie. Het kennisportaal migratie is een nieuwe samenwerkingsvorm met een externe organisatie. Samen met een medewerker van deze externe organisatie draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van kennisgedreven migratiebeleid door te faciliteren dat het bestaande kennisnetwerk rondom migratie sneller en beter kan worden benut bij de beantwoording van uiteenlopende kennisvragen. De ervaring leert dat er soms behoefte is aan inzichten op kortere termijn en waarvoor niet altijd aanvullend wetenschappelijk onderzoek nodig is. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan over de ervaringen uit andere landen met specifieke beleidsmaatregelen. Het is dan in eerste instantie nuttig om te inventariseren welke kennis er al is. Het kennisportaal vervult de rol van een hub die, in samenwerking met betrokken kennisorganisaties, voorziet in het inventariseren en ophalen van de benodigde informatie om kennisvragen te (laten) beantwoorden.

Binnen ons team heb jij een veelzijdige en dynamische functie. De functie van (interne) coördinator kennisportaal houdt in dat je je veel zal bezighouden met het ontvangen en interpreteren van uiteenlopende (vaak korte termijn) kennisvragen die leven bij collega’s die werkzaam zijn op het gebied van migratie. Samen met de coördinator bij de externe organisatie beoordeel je of de kennisvraag via het portaal doorgeleid wordt naar het aangesloten kennisnetwerk. In samenwerking met het (kennis)netwerk zorgen jullie ervoor dat kennisvragen binnen de daarvoor gestelde termijn en zo volledig mogelijk kunnen worden beantwoord.

Daarnaast heb je een belangrijke rol als centraal aanspreekpunt van het kennisportaal, zowel voor collega’s van de bij migratie betrokken departementen (primair het ministerie van Asiel en Migratie) als voor uitvoeringsorganisaties en ook richting de externe organisatie en andere (kennis)organisaties. Je voert tussentijds overleg met de externe organisatie en waar nodig met (kennis)organisaties over de planning en je monitort de voortgang. Ook zorg je ervoor dat het kennisportaal bekend is bij de doelgroep en draag je bij aan de benutting van het kennisportaal. Je kijkt ook naar mogelijkheden om het kennisnetwerk verder uit te breiden.

Omdat deze samenwerking een pilot betreft, is het belangrijk dat je een pioniersgeest hebt. Dat wil zeggen dat je in staat bent om initiatief te nemen binnen de ruimte die er is en dat je om kunt gaan met onduidelijkheid. Tegelijk geeft dat ook ruimte om de inrichting van het kennisportaal mede te ontwikkelen. Als coördinator van het kennisportaal draai je mee in de reguliere werkzaamheden van TS&V.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Migratiebeleid (DMB) is verantwoordelijk voor het vormgeven van het (inter)nationaal beleid voor een gereglementeerde en beheerste toelating, verblijf en terugkeer van vreemdelingen, dat voorziet in de maatschappelijke behoefte en invulling geeft aan de internationale verplichtingen. Ook stelt zij in overeenstemming met deze behoeften en verplichtingen de voorwaarden en kaders voor effectieve grensbewaking en toezicht op vreemdelingen vast. Essentieel in het migratiebeleid is dat er sprake is van een geïntegreerde en goed functionerende migratieketen. Al het te ontwikkelen beleid wordt dan ook afgestemd met de uitvoerende partners in deze keten en laat ook ruimte voor de uitvoering. DMB zorgt er bovendien voor dat het beleid door de desbetreffende uitvoerende organisaties effectief en met waarborgen omkleed kan worden uitgevoerd. De partners in de uitvoering zijn onder andere de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V), het Centraal orgaan Opvang Asielzoekers (COA), de Nationale Politie en de Koninklijke Marechaussee.
De directie bestaat uit drie afdelingen: de afdeling Asiel, Opvang en Terugkeer (AO&T), de afdeling Toezicht, Regulier en Nationaliteit (TR&N) en de afdeling Juridische en Algemene Zaken (JAZ).

TS&V maakt onderdeel uit van de Afdeling Juridische en Algemene Zaken (JAZ) van DMB, waarvan ook het Team Juridische Zaken en het Team Ondersteuning deel uitmaken.

TS&V is een hecht, compact team van kennismakelaars en een gedragskundig adviseur. Het team werkt voor het gehele DG en zo kom je in aanraking met het brede migratiedomein. In deze functie is zeker ruimte om je eigen accenten aan te brengen. We werken hybride. In goed overleg is er veel ruimte om vanuit huis te werken, maar we treffen elkaar ook graag op kantoor. Eén keer in de week hebben we teamoverleg; we doen dan in elk geval ons best om elkaar op kantoor te ontmoeten.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Ira van der Zaal 06-46949614
Ellen Schut 06-51389901

Solliciteren?

Ministerie van Justitie en Veiligheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.