Opgave
De ambtenaren van de Rijksoverheid werken voor Nederland. Ze werken de plannen van het kabinet en de Tweede Kamer uit in beleid en zorgen voor de uitvoering ervan. Om dit werk in goede banen te leiden, heeft de Rijksoverheid goede leidinggevenden nodig. Als directeur MD Rijk tevens plaatsvervangend directeur-generaal speel je hierin een cruciale rol. Je geeft leiding aan een professionele en energieke directie die het werving- en selectieproces en de ontwikkeling van de doelgroep van de Algemene Bestuursdienst (ABD) uitvoert. Daarin betrek je politiek en topambtelijk gestelde doelen, zoals goed bestuur en een goede balans in diversiteit en inclusie in de top van het Rijk. Je bouwt mee aan vakmanschap in de top van de Rijksdienst, waarin verschillende perspectieven uit de samenleving herkenbaar terugkomen.
Je bent verantwoordelijk voor het loopbaanbeleid van de ABD-ers. Dit vul je in nauwe samenwerking met de departementen in. In deze loopbaanontwikkeling zijn het opdoen van kennis en ervaring in verschillende contexten (beleid, staf, uitvoering, internationaal en toezicht) van groot belang. In de werving- en selectieprocedures worden de publieke opgaven van het Rijk betrokken en de thema’s uit het regeerprogramma, zoals rechtsstatelijk besef, kennis van de uitvoeringspraktijk en burgerperspectief. Je stuurt verder op een gezonde in-, door- en uitstroom. Je voert regie op talentmanagement en succession planning. Je zoekt de samenwerking met medeoverheden en partners binnen het publieke domein en waar nodig met commerciële searchbureaus om zodoende de instroom van buiten het Rijk te bevorderen. Samen met de departementen zorg je ervoor dat de ABD-functies aantrekkelijk blijven voor mensen van binnen en buiten het Rijk.
Je bent verantwoordelijk voor het verder integreren van de rijksbrede visie op publiek leiderschap in de werving- en selectieprocedures en in het ABD-ontwikkelaanbod. Het ontwikkelaanbod heeft voorts betrekking op een goede “onboarding” van nieuwe ABD-ers, een ontwikkelcurriculum voor (top-)managers en TMG-leden, waarin de hierboven genoemde thema’s uit het regeerprogramma aan de orde komen.
Het werk speelt zich af in een interdepartementale context. Je succes hangt af van het vermogen om je te verplaatsen in verschillende perspectieven. Voor genoemde opgaven fungeren het collectief van secretarissen-generaal (het SGO), de individuele SG’s, de Bestuursraden van de departementen en de managers binnen de ABD-doelgroep als opdrachtgever. Binnen de Rijksoverheid wordt opgavegericht gewerkt. Dit vraagt van de (top-)managers om over de grenzen van de departementen samen te werken en dit geldt ook voor deze directeur.
Voor wat de loopbaanontwikkeling van een “talent naar topmanager” betreft, is eveneens een goede afstemming met de departementale directeuren P&O en de directie Ambtenaar & Organisatie van BZK nodig, zowel bilateraal als in interdepartementaal verband. De opgaven en het opereren in deze context vraagt van jou strategisch en tactisch handelen en het bewust kiezen van positie.
In vervolg op het regeerakkoord wordt gewerkt aan een hervormingsagenda van het ABD-stelsel. Hiertoe lopen nog onderzoeken. Van jou wordt een bijdrage verwacht bij die hervormingsagenda en uiteindelijk de implementatie van gekozen maatregelen. Daarnaast is er vanuit het kabinet een financiële taakstelling (van 22%) aan het Rijk opgelegd. Deze opgaven hebben consequenties voor de interne organisatie van het DGABD. Je besteedt aandacht aan deze gevolgen in samenhang met de verdere professionalisering en de bijbehorende vitale en gezonde werkcultuur en je hebt oog voor de werkdruk.
Voor de rol van plaatsvervangend directeur-generaal: zie onder Functie-eisen.