Wat ga je doen 

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland. Per jaar stromen een steeds groter aantal kandidaten in op 1 van onze (militaire) vacatures voor de verschillende krijgsmachtonderdelen (Marine, Luchtmacht, Landmacht, Marechaussee). In 2024 waren dit er meer dan 4.000. In de komende jaren zal dit alleen maar toenemen (richting 10.000).

Om dit voor elkaar te krijgen zijn we processen aan het optimaliseren en onze werkwijzen aan het herzien. We willen graag ieder talent aan Defensie matchen om aan de grote wervingsvraag te kunnen voldoen.

Hierbij kunnen we de inzet van een meewerk stagiair data analist heel goed gebruiken! Binnen de afdeling Recruitment is veel data aanwezig in een ATS systeem (WenS). Dit betreft data over sollicitanten die in het selectieproces zitten. Voor het verbeteren van conversie (van sollicitanten naar aangestelden) hebben we informatie nodig die we uit analyse van alle data die we hebben kunnen maken.

Het gaat om analyses in de “ kandidaat funnel” :

- het rapporteren van trends, patronen en voorspellingen aan de hand van relevante gegevens;

•  Afwijzingen en terugtrekken kandidaten
• Rapportage maken waar en waarom afwijzing/terugtrekking gedaan wordt.

- Aansturing data per team/ sub team om makkelijk en overzichtelijk controle te houden op kandidaten in het proces.
- Tijdsindicatie duur proces van kandidaten per krijgsmachtonderdelen, Vacature, dienstvakken etc.
- Discrepantie onderzoeken in rapportage data en WenS. O.a. AVG technische of alles verwijderd wordt.
- Kansen identificeren voor procesverbeteringen;
- Rapportage vormen die gezien kunnen worden als sturingsinformatie mbt het behalen van de wervingsopdracht;
- Analyses op groepen sollicitanten (wervingskanalen, m/v, opleidingsachtergrond, regio’s);
- Oplossen van codefouten en andere problemen;
- Gegevens organiseren in leesbare formaten.