Wil je vanuit HR een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze rechtbank? Schakel je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau? Pak je van nature graag de rol van sparringpartner? Solliciteer dan naar deze functie!
Wat houdt je functie in?
- Je bent de vaste HR businesspartner voor managers van verschillende teams voor personele vragen, dat is je core business;
- Je denkt in de managementteams van afdelingen mee en adviseert over personeels- en organisatievraagstukken op team- en afdelingsniveau op korte en langere termijn;
- Je participeert met collega’s uit verschillende disciplines in organisatiebrede verandertrajecten. Bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur, strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling, werkplezier, inclusieve diversiteit en organisatie-inrichting;
- Je hebt je eigen HR aandachtsgebied organisatiebreed.
Je komt in het HR team van 13 medewerkers. Je werkt nauw samen met vier collega HR Adviseurs, waarmee je het hart van het HR team vormt. Eén van de HR Adviseurs werkt jou in en maakt je wegwijs in onze organisatie. Je vormt een vast duo met een collega van de HR backoffice die je administratief ondersteunt. Individuele verzuimcasuïstiek wordt opgepakt door de adviseur Preventie & Verzuim. Je schakelt regelmatig met de specialisten uit ons team. Je leidinggevende is de HR manager. Je werkplek is Haarlem centrum.
Collega HR Adviseur Kristian Willems vertelt over zijn functie:
‘Ik heb regelmatig vaste overleggen met verschillende managers, maar ook tussendoor weten ze mij goed te vinden. De lijnen zijn kort. Je bent in de volle breedte betrokken bij alle HR onderwerpen, dat maakt de functie zo interessant. De sfeer en de energie in ons team is goed. We sparren regelmatig met elkaar over onze aanpak, we leren van elkaar en er wordt veel gelachen’.