1. Adviseert (gevraagd en ongevraagd), begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement, over:
- de volledige breedte van de HR-processen zoals werving en selectie, aanstelling, functietoewijzing, aanpak ziekteverzuim, uitzending, voeren van functionerings- en loopbaangesprekken, beoordelingen, beloning, toekenning vergoedingen, arbeidsomstandigheden, conflictsituaties, ontslag, overlijden, etc.;
- niet-standaard complexe personele vraagstukken;
- consequenties op HR-gebied in relatie tot besluitvorming betreffende (operationele) doelstellingen, opdrachten en taken;
- het overleg met de Medezeggenschap;
- het integrale proces van bedrijfsvoering d.m.v. planning en control op HR gebied (personele begroting, financiële relatie tussen formatie, begroting en bezetting);
- de personele consequenties bij organisatieveranderingen (formatiewijzigingen, functievorming en taakstructurering, plaatsing van personeel, etc.)
2. Is belast met:
- het coachen van het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied (bij het invullen van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers t.a.v. loopbaan en ontwikkeling);
- het pro-actief integreren van HR-aspecten in de bedrijfsvoering van een organisatie-eenheid;
- het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de HR-procedures, - processen en maatregelen;
- het signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en het aandragen van voorstellen ter verbetering aan de senior HR adviseur en het lijnmanagement;
- het signaleren van ontwikkelingen binnen zijn/haar werkgebied en het informeren van de senior HR-adviseur daaromtrent;
- het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten;
- het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.
3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere ondersteunende (HR) entiteiten.
4. Adviseert en assisteert lijnmanagement en de senior HR adviseur bij de analyse van personele- en management informatie.