Je werkt samen met en ondersteunt de senior adviseur HR bij het uitvoeren van het HR-beleid en de correcte uitvoering van gemaakte afspraken. Op het gebied van recruitment ben je sparringpartner van de leidinggevenden.
Als adviseur HR geef je ook gevraagd en ongevraagd advies. Belangrijke ontwikkelingen voor de komende periode zijn o.a. inclusiviteit, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en hybride werken en de (ver)binding van de medewerkers met elkaar en de organisatie. Dit in nauwe samenwerking met de senior adviseur HR, de HR-ondersteuner en de andere collega’s van het Bedrijfsbureau.
Als recruiter geef je invulling aan het werving en selectieproces. Samen met de adviseurs en leidinggevenden zorg je dat we het juiste talent binnenhalen. Je ondersteunt bij het opstellen van wervende vacatureteksten en het benaderen van relevante kandidaten met de juiste wervingsmethodes en via de juiste wervingskanalen. Bij moeilijk vervulbare vacatures bedenk je ‘out of the box’ oplossingen. Je bouwt een netwerk op van potentiële nieuwe collega’s. Vanuit het Bureau participeer je in een netwerk van recruiters binnen de Rechtspraak.
Een bijzondere baan omdat…
- Je jouw kennis en vaardigheden in kan zetten om bij te dragen aan het werkplezier van de collega’s van de Rechtspraak.
- Je met jouw werk bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving.
- Je als HR professional veel ruimte hebt om zelfstandig te opereren.