Wil jij bijdragen aan een veilig en gezond personeelsbeleid binnen DJI en heb je kennis en ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim? Als HR-beleidsadviseur bij de directie Personeels-, Management- en Organisatieontwikkeling (DPMO) krijg je de kans om binnen de politiek bestuurlijke en dynamische context strategisch mee te denken en bij te dragen aan duurzaam HR-beleid  en écht impact te maken. Achter het werk van DPMO schuilt een groter maatschappelijk belang. Er zit meer achter werken bij DJI – ontdek het zelf en solliciteer!

DPMO ontwikkelt strategisch en tactisch beleid op het gebied van personeel, leiderschap en organisatieontwikkeling en draagt bij aan goed werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie. Dit doet DPMO op basis van vier pijlers: voldoende medewerkers (werven en behoud), gekwalificeerde medewerkers (leven lang ontwikkelen en leiderschap), gezonde en veilige organisatie (veilig en gezond werken en sociaal veilig) en goed ingerichte organisatie (functielandschap, besturingsmodel en datagedreven).

Je gaat werken vanuit de pijler gezonde en veilige organisatie en draagt bij aan en adviseert op dit bedrijfsvoeringproces. Verandering schrikt jou niet af – wanneer de organisatie wendbaarheid vraagt, kan het zo zijn dat je binnen andere pijlers van DPMO wordt ingezet. Jij ziet dit als een kans om je expertise breder in te zetten en bij te dragen aan verschillende HR-uitdagingen.

Wat ga je doen?
Met jouw ruime aantoonbare kennis en ervaring binnen het gevraagde vakgebied en je kennis van relevante ontwikkelingen, ga jij deze vertalen naar DJI. Je werkt nauw samen met de adviseur op ditzelfde vakgebied. Aangezien de thema’s grote raakvlakken hebben met andere ontwikkelingen binnen DJI zoekt DPMO een collega, die verbinding maakt met collega’s binnen en buiten DPMO waaronder  het veld en medezeggenschap. 

Als HR-beleidsadviseur schakel je tussen diverse rollen zoals die van adviseur, projectleider, gespreksleider en ontwikkelaar en houd je rekening met de politiek bestuurlijk omgeving waarin je werkt en de belangen hierin. Vanuit jouw visie en persoonlijke overtuigingskracht creëer je draagvlak, zoek je verbinding en initieer je afstemming en verbinding met verschillende onderdelen, die werken binnen jouw aandachtsgebied. Denk hierbij met name aan de collega’s van de Shared Service Center van DJI, die zorg dragen voor de implementatie van het beleid en aan O&P bedrijfszorg, die de bedrijfsgeneeskundige dienstverlening voor DJI uitvoert. Door vraagstukken overstijgend en vanuit verschillende invalshoeken te duiden en analyseren maak je een gerichte en doelmatige aanpak voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Het accent van deze functie ligt hierbij op het:

• vanuit visie en ambitie beleid ontwikkelen voor een gezonde en veilige werkomgeving, waarin een duurzame aanpak op het verhogen van de inzetbaarheid en hierdoor verminderen van het verzuim prioriteit heeft;
• verder ontwikkelen en (laten) implementeren van het arbeidsomstandighedenbeleid op basis van het strategisch personeelsplan van DJI en jaarplan van DPMO;
• vertalen van beleidsvragen over wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, verzuim & preventie naar adequate oplossingen;
• beantwoorden van vragen vanuit o.a. leden van de dienstleiding, het ministerie van Justitie en Veiligheid, de politiek, bonden en COR, vertegenwoordigen van DJI in (inter)departementale overleggen en annoteren op agendastukken.
• bijdragen leveren aan een optimale bedrijfsgeneeskundige dienstverlening van derden.