Houd jij van het analyseren van hr-data en laat jij je graag uitdagen op het koppelvlak tussen de business en de IT? Dan zijn we op zoek naar jou! Bij de Koninklijke Marine werken we o.a. op het gebied van hr steeds meer data gedreven. Van het inzichtelijk maken van hr-processen tot het creëren van voorspellend vermogen, het zijn enorm belangrijke onderdelen binnen human resources, óók voor onze krijgsmacht.
Als hr business analist ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management als het gaat om hr-vraagstukken. De informatiebehoefte inventariseren, data verzamelen, verwerken en analyseren, en op die manier komen tot oplossingen. Ook maak je hr-rapportages die het management helpen bij hun besluitvorming op verschillende aandachtsgebieden. Daarvoor gebruik je data-analyse, maar je initieert ook verbeterpunten. Jij streeft ernaar om je rapportages optimaal aan te laten sluiten bij de informatiebehoefte.
Daarnaast ben je een volwaardige businesspartner door het zelfstandig volgen van hr-gerelateerde trends en KPI's binnen het CZSK en de Koninklijke Marine. Bij die rol hoort het identificeren van vragen uit de bedrijfsvoering, waarbij je interne en externe netwerk erg belangrijk is. Je volgt trends en bent volop bezig met data, onder andere door altijd te kijken naar mogelijkheden om daar nog meer uit te halen. En ontdekte inzichten en voorspellingen? Die beschrijf en visualiseer jij.
Een ander onderdeel van je werk is het beheren en optimaliseren van datastromen en data-analyses. Samen met het defensieonderdeel maak je de data-analyse mogelijkheden inzichtelijk. Je inventariseert en analyseert beschikbare data en om daar meerwaarde uit te halen gebruik je data-analyse technieken.