Wil jij met data écht impact maken op het HR-beleid van een grote overheidsorganisatie? Als HR data analist bij Rijkswaterstaat zorg je ervoor dat HR-informatie duidelijk en toegankelijk wordt. Je biedt waardevolle inzichten waarmee leidinggevenden en HR-teams beter kunnen inspelen op uitdagingen en kansen binnen de organisatie. Jouw werk zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat beter kan inspelen op de behoeften van medewerkers en organisatieveranderingen, zodat we samen Nederland beter kunnen maken. Spreekt dit jou aan? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als HR data analist maak je op een creatieve en vernieuwende manier HR-informatie inzichtelijk. Samen met je team zorg je ervoor dat Rijkswaterstaat de juiste HR-data en feiten heeft om goede beslissingen te nemen. Je bent een echte ‘businesspartner’ en adviseert verschillende belanghebbenden binnen HR op strategisch en tactisch niveau.
Je werkzaamheden binnen het team HR-control en informatievoorziening bestaan uit 2 delen: het verzamelen en rapporteren van HR-data én het in kaart brengen van de impact van HR-investeringen op de organisatie. Jij kunt beide kanten goed combineren. Je helpt bij het stellen van de juiste vragen en bedenkt passende oplossingen of alternatieven. Hierbij houd je rekening met de behoeften van de organisatie en volg je de geldende wet- en regelgeving.
Als expert met actuele HR-kennis weet je welke systemen en werkwijzen gebruikelijk zijn in het vakgebied. Je denkt proactief mee over hoe processen beter kunnen verlopen om zo de beste resultaten te bereiken. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van beleid, standaarden en richtlijnen binnen je vakgebied en zorg je ervoor dat deze worden nageleefd.
Je houdt de regie over verschillende activiteiten en (deel)projecten. Bij het ontwikkelen en coördineren van adviezen en producten zorg je voor een logische samenhang met andere bedrijfsprocessen binnen Rijkswaterstaat. Samen met je collega’s binnen en buiten het team zorg je voor een goede uitvoering en werkwijze van de bedrijfsprocessen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Wij waarderen jouw flexibiliteit en sterke communicatievaardigheden, waarmee je altijd oplossingsgericht handelt. Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt effectief de regie voeren door procesmatig te werken. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen operationele en tactische taken, wat zorgt voor efficiëntie en overzicht.
Je weet mensen met elkaar te verbinden en te motiveren, en je werkt altijd met een klantgerichte houding. Jouw manier van werken sluit naadloos aan op onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Wat wij aan jou waarderen
Je komt terecht in een klein, gedreven team waarin je samen werkt aan de ontwikkeling van onder andere het dashboard. Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven op te zetten en hebt de kans om echt het verschil te maken. Het dashboard geeft de managers en afdelingshoofden belangrijke informatie, zoals personeelsbezetting, performance management, retentie, verloop en kostenbeheersing. Er zijn al grote stappen gezet, maar we willen verder groeien en daar hebben we jouw hulp bij nodig. Jouw bijdrage helpt het team én de organisatie vooruit, waardoor je zichtbaar impact maakt en voldoening haalt uit wat je opbouwt.
Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel met Mark van Dam, coördinator, via 06-25098897. Hij staat je graag te woord!