• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financieel-economische richting.
• Je hebt enige werkervaring binnen de financiële wereld of je hebt kennis van financiële instrumenten en/of rente markten en curves.
• Je hebt een passie voor financiële markten. Jij wordt enthousiast van termen als fixed income, bonds en treasury.
• Je hebt een snelle pen; je weet jouw bevindingen te verwoorden in heldere analyses en vindt het leuk om in begrijpelijke taal updates te geven over ons eigen werk en de ontwikkelingen in de financiële markten.
• Je kunt goed samenwerken en houdt van netwerken. Ervaring met presenteren is een pre.
• Het beheersen van een programmeertaal is een pre (VBA, Python, R).

• Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele oriëntatie. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter voor deze vacature.
• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Bij het vervullen van deze functie word je aangewezen als insider op grond van het personeelsreglement van Financiën. Met het oog op het verbod op handel met voorkennis en het voorkomen van financiële belangenverstrengeling is het bezit van en/of de handel in effecten (zoals aandelen en obligaties) van sommige ondernemingen niet toegestaan. Heb je vragen over wat dit voor jou inhoudt? Neem dan contact op via [email protected] onder vermelding van ‘(Generale Thesaurie, afdeling CMK, (Junior) Dealer).
• De keuze voor een nieuwe baan kan in deze tijd best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Het gaat om een functie van 36 uur per week. Een parttime werkweek van vier dagen is ook bespreekbaar. In verband met de aard van het werk behoort hybride werken niet tot de mogelijkheden.
• Gedurende de openstelling van de vacature vinden (wellicht) gesprekken plaats. Hierdoor kan het zijn dat de vacature eerder wordt afgesloten dan de aangegeven openstellingstermijn. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren!
• De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes, een arbeidsvoorwaardengesprek en een kennismakingsgesprek met de directeur. De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 5 december. De tweede gespreksronde staat gepland op maandag 16 december.