Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Word Jr HR Business Partner/HR Adviseur
Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie zoekt een enthousiaste Junior HR Business Partner die bijdraagt aan HR taken op tactisch en strategisch niveau.
Dit betreft geen startersfunctie.
Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Als Junior HR Businesspartner werk je nauw samen met de HR Businesspartner van het aandachtsgebied en ben je een sparringpartner voor het middenmanagement. Je draagt bij aan de bouw van een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch niveau over diverse HR-processen, zoals werving & selectie, formatie & bezetting, verzuim en complexe personele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met de HR Businesspartner, collega’s van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast draag je bij aan de coördinatie van de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.
Voor deze functie van Junior HR Businesspartner zijn we op zoek naar een leergierige, enthousiaste HR professional die geïnteresseerd is om bij te dragen aan het toekomst gereed krijgen en houden van de workforce van het Munitiebedrijf van Defensie.
De locaties waar je werkzaam bent zijn dan ook divers, je zal regelmatig in Utrecht, Veenhuizen en ’t Harde te vinden zijn. Je werkt graag samen in teamverband maar zoekt ook graag zelf zaken uit en gaat zelfstandig naar “de klant” om deze te adviseren en zo nodig overtuigen.
Verantwoordelijkheden:
• Je ondersteunt de (Senior) HR Businesspartner bij de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied;
• Je bent de sparringspartner voor het middenmanagement en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management v.w.b. complexe casuïstiek (ziekte, disfunctioneren etc.);
• Je bent een kei in Excel en door middel van ken- en stuurgetallen adviseer je het management en creëer je sense of urgency;
• Je draagt vanuit jouw expertise op het HR vakgebied bij aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied;
• Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT;
• Treedt met de (Senior) HR-Business Partner op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.