Wie ben jij?

• Je hebt een voltooide HBO-/bachelor opleiding recht;
• Je hebt kennis van bestuursrecht en huurrecht en vindt het leuk om daarmee aan de slag te gaan in een internationale context;
• Je bent analytisch en nauwkeurig, met een oog voor details;
• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend en dat combineer je met probleemoplossend vermogen;
• Je bent klantgericht en flexibel;
• Je bent communicatief en beschikt over inlevingsvermogen, c.q. multiculturele sensitiviteit;
• Vanzelfsprekend formuleer je goed in woord en geschrift en je weet ook in andere talen je weg te vinden;

Het team:

Het DCIOD bestaat uit een aantal teams en in Utrecht werken er ca. 90 medewerkers.
De afdeling Juridische Zaken is een klein hecht team met daarin een Hoofd JZ, twee stafmedewerkers JZ, een jr. stafmedewerker JZ en twee medewerkers rechtspositie. Samen zorgen zij ervoor dat onze collega’s in het buitenland kunnen rekenen op de benodigde ondersteuning inzake rechtspositionele vragen, o.a. bij verhuizingen voor Defensie naar het buitenland.

Ben jij onze nieuwe collega?

Wil jij komen werken in een klein en professioneel team? Heb jij affiniteit met bestuursrecht en huurrecht en vind je het leuk om binnen een internationale context aan de slag te gaan? Word je er blij van om contractuele zaken in andere rechtssystemen uit te zoeken en problemen te voorkomen en op te lossen? Solliciteer dan direct!

• Salaris­niveau schaal 9
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €3.762 – Max. €5.411 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling
• Contract­duur Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de maximale duur van 3 jaar.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.