Als ketenregisseur bij de directies Handelstoezicht en Slachttoezicht speel je een sleutelrol in het efficiënt en effectief laten verlopen van het Rapporten van Bevindingen (RvB) proces. Jouw voornaamste taak is ervoor zorgen dat elk rapport binnen 13 weken van begin tot eind wordt afgerond, zodat bedrijven snel een waarschuwing of boete ontvangen. Dit draagt direct bij aan hun naleving van de regelgeving. Jij bent de verbindende schakel die de voortgang bewaakt, knelpunten signaleert, en zorgt dat iedereen in de keten op één lijn zit.
Wat ga je doen?
Als ketenregisseur draag je verantwoordelijkheid voor het hele RvB-proces. Je houdt het overzicht, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig om de doelstelling te halen. Wanneer knelpunten zich voordoen, escaleer je deze tijdig en zorg je voor oplossingen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden en teamleiders, en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies over procesverbeteringen. Dit betekent dat je altijd op de hoogte bent van de voortgang binnen de verschillende teams en samenwerkt om het proces continu te optimaliseren.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van data over de prestaties van het RvB-proces. Je legt de resultaten duidelijk uit aan het management en adviseert over vervolgstappen om verbeteringen door te voeren. Regelmatige rapportages en updates over het proces zijn een belangrijk onderdeel van je werk. Je bent het aanspreekpunt voor alle ketenpartners en werkt samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat het RvB-proces effectief verloopt.
Jij bent een ervaren procesmanager die uitstekend kan navigeren binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en verbeteren van processen en bent in staat overzicht te bewaren, ook wanneer de druk hoog is. Je bent sterk analytisch en hebt een goed gevoel voor data, waardoor je snel knelpunten in het proces kunt herkennen en verbeteren.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.