Wat ga je doen?
Als kwartiermaker, beoogd afdelingshoofd Coördinatie en Toezicht Algoritmes en AI, ben je verantwoordelijk voor het op- en inrichten van de afdeling Coördinatie en Toezicht Algoritmes en AI (werktitel) binnen de directie Coördinatie Algoritmes (DCA). Je zorgt er voor dat, in samenspraak met de directeur Coördinatie Algoritmes, uiterlijk eind 2025 het op- en inrichtingsplan van de afdeling gereed is, met zicht op de bijbehorende afdelingsstrategie voor de periode 2026-2028. Hiermee bestendigt ook jouw beoogde positie als afdelingshoofd binnen de DCA. Je vindt het leuk om mede richting te geven aan het opbouwen van het toezicht op algoritmes en AI en hebt affiniteit met het betrekken van een brede groep van stakeholders (andere toezichthouders, overheden, brancheorganisaties, maatschappelijke organisaties, etc.) in ons coördinerend werk. Je bent onderdeel van een snelgroeiende, multidisciplinaire en dynamische directie die in Nederland pionieert in het opzetten van onze nieuwe taak als coördinerend algoritmetoezichthouder en waarin we samen met andere toezichthoudende organisaties bijdragen aan de voorbereidingen van het toezicht op de AI Act. Dat doe je samen met de stakeholders binnen en buiten de directie en de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), met als doel een robuuste basis te leggen voor het toezicht op algoritmische systemen. Daarbij heb je een sleutelrol in het ontwikkelen van beleid, processen en richtlijnen die zorgen voor ethisch en verantwoord gebruik van algoritmes.
Samen met de directeur zorg je dat bestaande werkwijzes meebewegen met nieuwe ontwikkelingen.
Je hebt ook een belangrijke rol in het goed samenwerken en afstemmen met andere directies binnen de AP. Dit kan samen met de directeur en het team verder worden uitgedacht, bijvoorbeeld door te kijken hoe het werken in clusters bij verdere groei van de directie uitgebouwd kan worden tot een matrixstructuur.
De nieuwe afdeling kan bestaan uit een verwachte omvang van ruim 20 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers met wie je werkt aan het nieuwe toezicht op algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI).
De ambitie is om de komende jaren de verdere opkomst van deze technologie in goede banen te leiden.
Jij draagt de personele verantwoordelijkheid voor dit team en zorgt dat het team deze uitdagingen aan kan gaan. Daarbij hecht je grote waarde aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers.
Kortom: het is een prachtige functie met inhoudelijke, strategische, organisatorische en praktische uitdagingen en personele verantwoordelijkheden!
Kwartiermaker, beoogd afdelingshoofd Coördinatie en Toezicht Algoritmes en AI
Autoriteit PersoonsgegevensWat vragen wij?
Competenties
De functie is ingedeeld in de functiegroep Manager van het Functiegebouw Rijk. Daarbij vinden wij het van belang en vanzelfsprekend dat je in voldoende mate beschikt over de competenties van Manager.
De competenties bij deze functiegroep zijn te vinden in het Functiegebouw Rijk.
Verder heb je
- Academisch werk- en denkniveau;
- Relevante en succesvolle ervaring binnen in een groeiende organisatie met een flexibele, lerende en multidisciplinaire werkwijze;
- Ervaring met het opzetten van nieuwe toezichttaken is een pré;
- Ervaring met de bestuurlijke- en procesmatige aspecten die horen bij het inrichten en verder opbouwen van een organisatieonderdeel binnen een publieke organisatie: van jaarplannen en begrotingen tot risicomanagement en IT-vraagstukken;
- Ervaring en/of affiniteit met het waarnemen van de directeur bij diens afwezigheid;
- Ervaring en/of affiniteit met nationale en Europese ontwikkelingen op het gebied van algoritmes en AI;
- Enthousiasme om als leidinggevende te werken in een ‘start-up’ binnen een toezichthouder, waarbij we onderling werken in vertrouwen met een open en nieuwsgierige houding – je vindt het leuk om de koers mede uit te denken en ontwikkelt daar ook eigen ideeën over;
- Een natuurlijk overwicht waarmee je de directie helpt het overzicht te bewaken: je beschikt over een helikopterperspectief, relativeringsvermogen en stuurt in de prioritering;
- Een scherp oog voor processen en dagelijkse managementvraagstukken.
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur De tijdelijkheid is voor de duur van het kwartiermaken van de afdeling.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden wij?
- Je treedt in dienst op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De tijdelijkheid is voor de duur van het kwartiermaken van de afdeling. Bij goed functioneren wordt de arbeidsovereenkomst omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor de functie van afdelingshoofd;
- Salaris in schaal 14 (max. € 8.550,40 bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring;
- naast het salaris ontvang je een Individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Je ontvangt o.b.v. 36 uur per week op jaarbasis 64 IKB-uren. Met het IKB maak je de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar) op basis van 36 uur per week en de mogelijkheid tot opbouw van compensatie-uren;
- Betaald ouderschapsverlof;
- Een uitstekend vervoersplan met voorzieningen voor gebruik van ov of fiets;
- De mogelijkheid een collectieve (aanvullende) ziektekostenverzekering af te sluiten;
- Loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden.
De AP maakt geen deel uit van het Rijk, maar volgt de CAO Rijk en past de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie die de CAO Rijk volgen toe.
Word je hier enthousiast van?
Heb je interesse in deze functie? Of wil je meer weten over werken bij de Directie Coördinatie Algoritmes (DCA) van de Autoriteit Persoonsgegevens?
Reageer dan uiterlijk tot en met 15 december 2024 met jouw motivatiebrief en cv. Deze kun je sturen met vermelding van de vacaturenummer via de sollicitatiebutton.
Jouw reactie kun je richten aan Sven Stevenson, programmadirecteur DCA.
De vacature staat gelijktijdig intern en extern vacant en bij gelijke geschiktheid hebben de AP- medewerkers voorrang.
De sollicitatieprocedure is als volgt:
- Je ontvangt een ontvangstbevestiging
- Na sluiting maken wij een eerste selectie en hoor je of wij je uitnodiging voor een gesprek. De eerste gespreksronde is voorzien van dinsdag 7 januari t/m vrijdag 10 januari. Daarna volgt een tweede gesprek.
- Het maken van een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- Willen we met jou door, dan volgt tot slot een arbeidsvoorwaardengesprek.
Als je meer wilt weten over het werken bij de DCA en deze functie dan kun je contact opnemen met Sven Stevenson (06-50094651). Voor meer informatie over de voorwaarden bij deze functie kun je het functieprofiel Manager raadplegen. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met de afdeling HR, via e-mailadres [email protected]
Meer over jouw toekomstige afdeling
Waar kom je te werken?
Je komt te werken als kwartiermaker, beoogd afdelingshoofd Coördinatie en Toezicht Algoritmes en AI binnen de Directie Coördinatie Algoritmes (DCA) van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Met deze directie geven we uitvoering aan de nieuwe taak voor de AP als coördinerend algoritmetoezichthouder in Nederland en bereiden we ons voor op de AI Act. De afdeling bestaat uit 18 medewerkers.
Het werk van de DCA is sterk in ontwikkeling. We zijn begin 2023 begonnen met het op- en inrichten van DCA en inmiddels gegroeid tot een team van 20 medewerkers die op dit moment worden aangestuurd door de directeur DCA. Sinds 1 april 2024 zijn we formeel een eigenstandige directie binnen de AP.
Op basis van verwachte taken is ook de komende jaren een sterke groei voorzien. Onze organisatiestructuur zal daarbij moeten meebewegen, voortbouwend op onze werkwijze en waarden.
Binnen de DCA houden we de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van de inzet van algoritmes door overheidsorganisaties en het bedrijfsleven scherp in de gaten. We hebben oog voor de risico’s die dit kan meebrengen voor publieke waarden en grondrechten alsmede de wijze waarop er maatschappelijk draagvlak gevonden kan worden voor mitigerende maatregelen. Daartoe verkennen we hoe algoritmes en AI-systemen in de praktijk ingezet worden, of dit op een beheerste manier gebeurd, en hoe dat eventueel beter kan. We verdiepen ons snel in complexe onderwerpen en ambiëren om met heldere analyses en oplossingen te komen. Ons vlaggenschip daarbij is de Rapportage AI & Algoritmerisico’s Nederland (RAN), dat we twee keer per jaar publiceren.
Ons werk is dynamisch, multidisciplinair en we hebben te maken met een stapsgewijze opbouw van nieuwe regelgevende kaders en uitbreiding van taken en bevoegdheden. Daarbij willen we snel kunnen reageren op innovaties en toepassingen. Dit vertaalt zich ook in de wijze waarop de DCA is ingericht. De DCA werkt binnen (op dit moment vijf) clusters waarbij medewerkers tegelijkertijd in meerdere clusters samenwerken. Van risico-analyse en voorlichting, naar coördinatie van het toezicht, tot het voorbereidende werk voor de AI act. Zo borgen we binnen de DCA continue de verbinding tussen de verschillende onderdelen van ons werk.
Een belangrijk onderdeel van ons werk is het voorbereiden en invullen van mogelijke nieuwe taken, bijvoorbeeld die samenhangen met de AI Act. De AI Act is sinds augustus 2024 van kracht. Welke rol de AP hierin krijgt zal in 2025 definitief worden op basis van politieke besluitvorming. Vanuit de coördinerende rol zijn we met collega’s binnen en buiten de AP in voorbereidende vorm aan de slag met het concreet maken van dit toezicht. Een eindadvies hierover is begin november 2024 gepubliceerd.
Ook op Europees niveau moeten intensief worden samengewerkt
Autoriteit Persoonsgegevens
Over de Autoriteit Persoonsgegevens
Waar we zijn, met wie we praten, wat we kopen, hoe gezond we zijn. Er wordt op grote schaal informatie over ons vastgelegd – of we nu op internet kijken of op straat lopen. Vaak zelfs ongemerkt. Alles bij elkaar opgeteld, dreigen we zo stukje bij beetje de zeggenschap over onze persoonsgegevens - en daarmee over onze vrijheid en autonomie – te verliezen. Denk bijvoorbeeld aan discriminerende algoritmes, de handel in persoonsgegevens, datalekken en identiteitsdiefstal.
Daarom moeten we erop kunnen vertrouwen dat zowel bedrijven als de overheid zorgvuldig omgaan met onze persoonsgegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) maakt zich daar sterk voor. Dat doen we onder meer door voorlichting en advies te geven, onderzoek te doen en boetes of andere sancties op te leggen. Daarmee stimuleren we dat mensen de regie houden over hun eigen persoonsgegevens. De AP werkt daarbij nauw samen met de privacytoezichthouders in andere Europese landen.
De AP is volop in beweging. Onze huidige organisatiestructuur en een deel van onze taken is relatief nieuw, ons werkveld is omvangrijk. We zijn daarom altijd op zoek naar manieren om ons werk nog beter en efficiënter te doen en staan open voor nieuwe ideeën. Een beslissing van de AP gaat nooit ongemerkt voorbij: ons werk heeft impact. Onze taken bekijken we dan ook vanuit een breed maatschappelijk perspectief. We hebben onder andere veel contact met vertegenwoordigers van diverse sectoren en spreken we dagelijks mensen die vragen en klachten over privacy aan ons voorleggen.
Bij de AP werken op dit moment ruim 300 gedreven en betrokken collega’s. Van pas afgestudeerden tot zeer ervaren experts, bijvoorbeeld op juridisch en technologisch gebied. Wij zijn een middelgrote organisatie met korte lijnen en de sfeer is informeel.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.