Het Comité heeft een diverse samenstelling vanuit verschillende wetenschappelijke disciplines. Voor deze vacature is het Comité op zoek naar een wetenschapper met kennis met (innovatieve) proefdiervrije-methoden, maar ook kennis van dierexperimenteel onderzoek.

Meer specifiek vraagt het NCad van een nieuw lid dat hij/zij:

• Kennis heeft van het onderwerp proefdieren en hun bescherming.
• Kennis heeft van en ervaring heeft met ontwikkeling en toepassing van proefdiervrije innovaties, non animals methods.
• Kennis heeft van proefdierkunde (welzijn van proefdieren).
• Ervaring heeft met wetenschappelijk onderzoek en bij voorkeur ook met veiligheids- en toxiciteitsstudies.
• Weet wat er speelt in de samenleving als het gaat om het gebruik van dieren in onderzoek.
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Zich committeert aan de doelstellingen van het NCad.
• Gezaghebbend is en in staat tot onafhankelijke oordeelsvorming.
• Afhankelijk van de situatie zowel vlot als weloverwogen beslissingen kan nemen, communicatief vaardig is en een teamgerichte instelling heeft.
• In staat is om verbindingen te leggen en deze in te zetten om een stevig netwerk te creëren of te onderhouden.
• Beschikt over een actueel en sterk (inter)nationaal netwerk met voor het Comité strategische partners.

Samenvattend zijn de gevraagde competenties:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in het academische werkveld.
• Onafhankelijke oordeelsvorming.
• Deskundigheid op wetenschappelijke toepassingen waarvoor dieren worden gebruikt en deskundigheid op alternatieven voor dierproeven.
• Meerjarige ervaring in het collegiaal besturen van organisaties.
• Bestuursstijl: verbindend, gericht op transparantie en samenwerking, besluitvaardig.
• Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.
• Gezaghebbende, stimulerende persoonlijkheid.
• Netwerkvaardigheid.
• Integriteit.

Het NCad verricht haar taken zonder vooringenomenheid. De leden zijn op persoonlijke titel benoemd, maar hebben vanwege de benodigde deskundigheid in veel gevallen een directe binding met het werkveld. Leden van het NCad oefenen geen nevenfuncties uit die met het oog op een goede vervulling van de functie of handhaving van hun onafhankelijkheid ongewenst zijn. Daarnaast behartigen de leden, in overeenstemming met de integriteitsregels, geen belangen van welke partij dan ook.

• Salaris­niveau schaal 16
• Salaris­omschrijving

  Voor de functie van een lid van het NCad wordt een beschikbaarheid van gemiddeld 2 dagen per maand gevraagd. De vergoeding vindt naar rato plaats volgens het Besluit vergoeding adviescolleges en commissies (afgeleid van het maximum van schaal 16).

• Maand­salaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur Benoeming door de minister is voor 5 jaar, met een mogelijkheid van een éénmalige verlenging.
• Minimaal aantal uren per week 4
• Maximaal aantal uren per week 4

De benoeming voor de leden van het NCad is voor een periode van 5 jaar. Ze kunnen aansluitend voor een periode van ten hoogste 5 jaar herbenoemd worden.

Selectieprocedure
Er wordt een benoemingsadviescommissie ingesteld. Na een briefselectie van de binnengekomen sollicitaties, zullen enkele kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 25 oktober 2024 in Utrecht. Geplande startdatum voor het nieuwe lid van de NCad is 1 januari 2025.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.