Ben jij die ervaren manager die een kei is in het bouwen van stevige teams van experts die het beste uit elkaar en zichzelf halen? Die met hart voor de samenleving en oog voor de bedoeling zowel in de waan van de dag werkt als aan de toekomst bouwt? Iemand die de samenwerking zoekt om het beste resultaat te behalen, anderen stimuleert en de durf en het vermogen heeft om te vernieuwen? Dan doet zich bij team Bezwaar & Beroep een mogelijkheid voor om hier invulling aan te geven.

Team Bezwaar & Beroep

Het team Bezwaar & Beroep behandelt vrijwel alle bezwaren en beroepen van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), met uitzondering van de zaken betreffende de studiefinanciering, die doen onze Groningse collega’s. Dit betekent een boeiend, divers, complex en politiek gevoelig pakket aan zaken. Het team behandelt zowel bezwaren en beroepen die zich richten tegen besluiten die DUO zelf neemt, zoals bekostiging van scholen of de planning van nieuwe scholen, als bezwaren en beroepen die zich richten tegen besluiten van andere organisatieonderdelen van OCW. Tot die laatste categorie behoren bijvoorbeeld besluiten van de onderwijsinspectie in het kader van toezicht en beslissingen van beleidsdirecties over subsidies, maar bijvoorbeeld ook beslissingen in het kader van de Wet open overheid. 
Het team geeft daarnaast juridische adviezen aan DUO collega’s of aan beleidsdirecties en is betrokken bij nieuwe wet- en regelgeving. 
Het team bestaat uit circa 20 juristen. Onderdeel van jouw werkpakket is onder andere het bevorderen van een professionele cultuur, het waarborgen van kennisdeling en het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders. Binnen het team is de werksfeer informeel en is er regelmatig teambreed vakinhoudelijk overleg. 

Dit betekent leiderschap bij DUO
Samen onderwijs en ontwikkeling mogelijk maken, dat is onze missie. Onze werkwijze verandert en daar geef jij met jouw leiderschap richting aan. Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Jouw uitdaging? De juiste balans vinden tussen aandacht voor onze klanten en de organisatie, aandacht voor het team én de resultaten van de opdracht. Jouw leiderschap is zichtbaar en voelbaar binnen de afdeling. 

Net als DUO is jouw leiderschap continu in beweging. Hoe dat er in de praktijk uitziet, is afhankelijk van het team en de opdracht. Op het ene moment ligt het accent met name op  een pittige veranderopgave, waar je vervolgens samen met je team invulling aan geeft. De andere keer stimuleer je vooral de samenwerking tussen medewerkers en partners binnen en buiten de organisatie. Of misschien richt je je voornamelijk op een derde accent: vanuit een open, inspirerende omgeving sturen op resultaat waarbij je oog hebt voor de bedoeling en de impact van het werk. Welk accent ook de hoofdrol speelt, ook de andere aspecten zijn altijd aanwezig in jouw managementfunctie bij DUO. Hierdoor kun je al jouw leiderschapskwaliteiten inzetten.  
Meer weten over jouw nieuwe rol als manager? Voor onze visie op leiderschap kun je mailen naar [email protected].

Jouw ontwikkeling als manager bij DUO
Waar jij oog hebt voor de ontwikkeling van je team, hebben wij oog voor jóuw ontwikkeling. We stimuleren je om actief na te denken over je loopbaan en te werken aan je persoonlijke ambities. Ons MD programma ondersteunt je bij je groei en ontwikkeling.

Mobiliteit 
Passend bij het ABD-beleid wordt van de manager verwacht dat deze zich persoonlijk blijft ontwikkelen en volgens geldende richtlijnen een volgende loopbaanstap maakt binnen of buiten de OCW-organisatie, waar DUO onderdeel van uit maakt. Wij zien mobiliteit als middel om bevlogenheid, diversiteit en wendbaarheid te organiseren en te behouden.