Vanaf 1 september start je stage op een bijzonder moment: onze afdeling Personeel & Organisatie (P&O) staat aan de vooravond van een herinrichting. Deze afdeling, bestaande uit ruim 70 collega’s, maakt deel uit van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP). Onder leiding van een nieuw afdelingshoofd transformeert P&O naar een structuur met vier duidelijke clusters: HR Services, Strategie & Beleid, HR Business en Projectmanagement, elk met een eigen focus en rol in het versterken van de organisatie.

Als stagiair bij het Talentcenter, maak je onderdeel uit van het cluster HR Services. Wat deze stage bijzonder maakt? Je stapt direct in een reorganisatietraject. Voor jou als HR-student is dit een unieke kans om van dichtbij mee te maken hoe verandering in de praktijk werkt. Je ziet hoe teams worden gevormd, hoe rollen opnieuw worden ingericht, en hoe collega’s samenwerken aan een nieuwe structuur. Je krijgt inzicht in hoe draagvlak wordt gecreëerd, hoe communicatie een sleutelrol speelt en hoe besluitvorming in zo’n traject verloopt.

Tegelijkertijd zijn wij benieuwd naar jouw perspectief: hoe beleef jij als student deze verandering? Welke inzichten neem jij mee vanuit je opleiding en hoe kijk jij naar de keuzes die wij maken?

Je krijgt de ruimte om te observeren, vragen te stellen én actief bij te dragen. Theorieën en modellen uit je opleiding zoals verandermanagement, organisatiepsychologie, interne communicatie, zie je hier terug in de praktijk. Kortom: een dynamische en leerzame omgeving waarin je niet alleen leert over HR, maar ook over jezelf als toekomstig professional.

Je komt terecht in een dynamisch, gezellig en proactief team dat bestaat uit 12 medewerkers. Samen dragen we bij aan de missie van VWS: een diverse en inclusieve werkgever zijn, waar iedereen zichzelf kan zijn. We moedigen je aan om je ideeën te delen, initiatieven te nemen en met ons mee te denken over innovatieve manieren om te werken.

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?