In het hart van de digitale overheid het voortouw nemen in hele diverse organisatie- en personeelsvraagstukken. En zo veranderingen realiseren die er echt toe doen. Dat is de kern van je verantwoordelijke functie als organisatie adviseur bij Logius in Den Haag.
Je adviseert over en werkt samen met je collega’s aan vraagstukken die voortvloeien uit het jaarplan of waarmee we ad hoc aansluiten bij de dynamische actualiteit binnen en buiten onze organisatie. In veel gevallen gaat het om complexe verandertrajecten die op het hoogste niveau zijn geïnitieerd. Samen met De Logius Academie maak je de mogelijkheden van leren en ontwikkelen binnen en buiten Logius overzichtelijk en inzichtelijk.
Als organisatie adviseur ontwikkel én implementeer je beleid, tools en middelen die onze organisatie helpen om de juiste stappen bij deze veranderingen te zetten. Jouw aandachtsgebied ligt hierbij met name op het gebied van leren & ontwikkelen en het versterken van ons vakmanschap. Je bouwt aan een organisatie waarin continue (persoonlijke) ontwikkeling centraal staat en waarin we snel kunnen inspelen op maatschappelijke en technologische veranderingen.
Binnen Logius hebben we de agile-werkwijze omarmd met als doel transparant, voorspelbaar en flexibel (samen) te werken en staat ontwikkeling van de medewerker centraal. Het realiseren van een wendbare organisatie is hierbij een belangrijke opgave. De basis hiervoor is inmiddels gelegd, maar jij geeft richting aan trajecten op deze ontwikkelthema’s. Denk aan werken vanuit waarde. Maar ook aan het stimuleren van eigen initiatief en het nemen en krijgen van eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Jij neemt regelmatig de leiding in deze trajecten en bent de spil in de nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines die onmisbaar zijn om veranderingen succesvol te realiseren.
Bij Logius vinden we het belangrijk dat medewerkers met toewijding en plezier kunnen werken op een vakbekwame, vitale en sociaal veilige wijze. We ontwikkelen hiervoor diverse initiatieven. Aan jou wordt gevraagd hiermee verder te gaan. Via het neerzetten van een heldere visie op leren & ontwikkelen, het verder vormgeven van leer- en ontwikkelpaden binnen de organisatie, ontwikkelen van leerlijnen en het ontwikkelen van een leiderschapsprogramma.
Kortom: een brede en afwisselende functie met directe impact op onze organisatie nu en in de toekomst.