De opleiding

In principe start je opleiding per 1 juli 2025, maar in overleg kun je eventueel ook later starten. Afhankelijk van jouw ervaring duurt de fulltime opleiding in beginsel maximaal 2 jaar.

Je zult in beginsel in twee verschillende rechtsgebieden worden opgeleid en na de opleiding ben je in meerdere rechtsgebieden inzetbaar. Er bestaat een mogelijkheid dat je een deel van je opleiding bij een andere rechtbank in de Randstad of bij het gerechtshof Amsterdam volgt.

Om voor een opleidingsplaats in aanmerking te komen, beschik je over:

• Een voltooide universitaire studie rechtsgeleerdheid met civiel effect
• De Nederlandse nationaliteit.
• Ten minste zes jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen als jurist, waarvan ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Hiermee wordt bedoeld: werkervaring die als jurist is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.

Bij het ontbreken van civiel effect kan je je gemotiveerd beroepen op de uitzonderingscategorie van artikel 2 lid 4 Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra).

Voorafgaand aan de opleiding worden afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding en het salaris. Wil je precies weten wat de opleiding inhoudt? Voor meer informatie over de opleiding kun je een kijkje nemen op de site van SSR. Daar vind je de opleidingsgids voor rio‘s.

• Salaris­niveau schaal 9
• Maand­salaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Rechtspositie

• Tijdens de opleiding bedraagt jouw aanstelling in de eerste drie maanden 36 uur en daarna ten minste 32 uur per week.
• Gedurende de opleiding word je bezoldigd conform salariscategorie 9a Rechterlijke Macht. Volgens de huidige afspraken verdien je een salaris dat kan variëren van minimaal € 5.044,58 tot maximaal € 6.509,30 bruto per maand, excl. IKB regeling, bij een werkweek van 36 uur. Het startsalaris hangt af van het aantal jaren (werk)ervaring na het behalen van het civiel effect van de vereiste opleiding.

Hierbij wordt de volgende staffel gehanteerd:

(werk)ervaring bij aanvang opleiding	Start trede
2 tot 6 jaar	9A.7
6 tot 10 jaar	9A.11
10 tot 15 jaar	9A.15
15+ jaar	9A.20

• Wanneer je na de opleiding wordt benoemd als rechter, word je bezoldigd conform salariscategorie 9 Rechterlijke Macht (je start op de ingroeitrede € 6.238,99 of aanvangstrede € 6.684,71 per maand, exclusief IKB-regeling, bij een werkweek van 36 uur). Het startsalaris als rechter is afhankelijk van jouw eindsalaris tijdens de opleiding tot rechter*. Jaarlijks volgt een periodieke verhoging tot de maximum trede is bereikt (trede 9 van schaal 9), zijnde een bedrag van € 8.599,36 per maand, bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling.
• Je krijgt een IKB regeling. De IKB regeling bestaat uit een IKB budget van 16,3 % (Inclusief 8% vakantiegeld) IKB uren en IKB-spaarverlof. IKB geeft de mogelijkheid eigen keuzes te maken over de inzet van het IKB-budget en om naar eigen keuze verlof te verkopen of kopen en verlof te sparen. Je krijgt jaarlijks 144 vakantie-uren en 64 IKB uren bij een 36-urige werkweek.
• Bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie: Wet op de rechterlijke organisatie en Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren

* Momenteel is onderwerp van gesprek in het SORM (Sectoroverleg Rechterlijke Macht) of de onderste (‘ingroei’) trede van schaal 9 komt te vervallen.

De Rechtbank Amsterdam

Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit.

Ons motto: onbevreesd in contact met elkaar doen wat nodig is.

De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. De rechtbank Amsterdam wil ook een inclusieve organisatie zijn: een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt en iedereen zichzelf kan zijn.

De rechtbank Amsterdam dient een diverse samenleving. Die diversiteit ziet de rechtbank graag terug in haar medewerkers, meer dan nu het geval is. Want meer diversiteit betekent meer kwaliteit. Diversiteit draagt dus bij aan nog betere rechtspraak.

Informatie
Voor functie-inhoudelijke informatie of informatie over de opleiding kun je contact opnemen met mevrouw mr. M.R. (Mette) Jöbsis, opleidingscoördinator van de rechtbank Amsterdam, op tel. 06 - 29 05 82 60 of per mail: [email protected].

Voor informatie over de selectieprocedure verwijzen we je naar onze website: Rechter of raadsheer worden (werkenbijderechtspraak.nl).

Dit kan je verwachten van de selectieprocedure

• Je kunt jouw sollicitatie met bijlagen indienen tot en met zondag 5 januari 2025.
• Je kunt per wervingsronde bij maximaal twee gerechten solliciteren.
• Je voegt direct bij je sollicitatie of uiterlijk 29 januari 2025 twee actuele referenties toe die voldoen aan het volgende format.
• De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken en ziet er als volgt uit:
  
  • Briefselectie: week 4
  • Analytische test: tussen maandag 27 januari en woensdag 29 januari 2025
  • Lokale gesprekken bij het gerecht vinden plaats op 12 of 13 februari 2025
  • Assessment: week 8 en 9
  • Eindgesprekken Landelijke selectiecommissie rechters: week 10 en 11

* Indien je bij 2 gerechten solliciteert, vindt voor de plaatsing onderlinge afstemming tussen de gerechten plaats.

Nog even alle informatie over de opleiding, selectieprocedure en de voorbereiding op je sollicitatie op een rijtje? Hier vind je een beknopt overzicht van alle belangrijke informatie en een checklist voor jouw sollicitatiestukken.

We adviseren je om minimaal 2 werkdagen voor de sluitingsdatum je sollicitatie af te ronden om overbelasting van het sollicitatiesysteem te vermijden.