Jij krijgt energie om samen met je collega’s te werken aan een diverse en inclusieve werkcultuur. Je zet jouw expertise in om binnen deze dynamische organisatie de uitdaging op gebied van D&I aan te gaan. Dat is wat jij gaat doen als (senior) Adviseur D&I bij de IND!
De directie Bedrijfsvoering van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) breidt ter ondersteuning van de D&I portefeuille uit met een senior beleidsadviseur Diversiteit & Inclusie (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op basis van een jaarcontract voor de duur van 12 maanden.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee, zowel in de uitvoering van onze kerntaken, als in de bedrijfsvoering en ontwikkeling van onze organisatie. In ons IND-brede jaarplan voor 2022/23 hebben we het werken aan diversiteit en inclusie opgenomen als een van onze hoofddoelen. Onze ambitie is een organisatie te zijn waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. Een omgeving met gedreven professionals die de inzet van diverse perspectieven, achtergronden en overtuigingen niet alleen waarderen, maar ook vanzelfsprekend vinden voor het behalen van onze organisatiedoelen.
Wat ga je doen?
De IND wil verder groeien in het zijn van een veilige, plezierige en inclusieve organisatie. Als D&I-expert verdiep je je (samen met de huidige senior beleidsadvsierr D&I) in de inrichting, cultuur en processen van onze organisatie, hoe er samengewerkt wordt en ga je op zoek naar uitdagingen en belemmeringen op het gebied van diversiteit en inclusie. Je bent ambassadeur, aanjager en bouwt planmatig en veranderkundig aan een sterk intern en extern netwerk en weet het thema zo steeds sterker te ontwikkelen en verbeteren. Je bent een sparringpartner voor senior managers en verbindt verschillende niveaus in de organisatie.
De huidige D&I-adviseur heeft een plan van aanpak geschreven die is goedgekeurd door het managementteam, waar IND brede uitgangspunten op D&I onderdeel van uitmaken. Daarnaast werken we in 2024 aan verscheidene instrumenten op bewustwording, activering en inbedding van Diversiteit & Inclusie binnen de IND. Dit plan moet verder ten uitvoering worden gebracht in aansluiting op de IND strategie 2028. Samen met collega’s van verschillende afdelingen werk je samen de D&I-strategie uit en implementeer je het bijbehorende programma, met resultaatgerichte en inspirerende interventies ter bevordering van een diverse en inclusieve organisatie. Als ervaren projectleider houd je de doelen scherp voor ogen, werk je planmatig, coördineer je de voortgang van het programma en bewaak je de uitgangspunten. Je hebt een groot netwerk op het gebied van D&I en weet wat succesvolle practices zijn. Jouw inzichten vertaal je naar passende initiatieven binnen de IND, waarmee je zorgt voor duurzame verandering.
Je maakt deel uit van een team adviseurs met diverse expertises op het gebied van HR-strategie en organisatieontwikkeling, zoals organisatie-inrichting, talent management, management development, leidersschapontwikkeling, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en arbo. Zij kijken ernaar uit jou in hun team op te nemen en te gaan werken aan gezamenlijke opgaven, waarin ook jouw expertise van belang is.
Ben jij een gedreven D&I-expert en krijg je energie van het samen met anderen ontwikkelen en uitvoeren van allerlei initiatieven voor een diverse en inclusieve werkcultuur? Waarin jij de stuwende kracht bent? Wil jij werken voor een organisatie met een belangrijke maatschappelijke taak, die volop in ontwikkeling is? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.