Senior Adviseur Trends, Onderzoek & Statistiek

Ministerie van Defensie
  • Utrecht  -  route
  • HBO bachelor, WO bachelor
  • 38 uur
  • €5.475 - €7.073 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 21 september 2024 Nog 5 dagen
  • Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Kenmerk: 570804, Plaatsingsdatum: 27 augustus 2024

De producten, kennis en ervaring van de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) worden door de ambtelijke en politieke leiding, beleidsmakers en commandanten van Defensie, gebruikt bij het ontwikkelen, plannen en evalueren van HR-beleid. Hiermee ondersteunt TOS de besluitvorming in algemene zin. Het belangrijkste aandachtsgebied van TOS is het HR-domein. Hierbij staan vragen over de “mens in de organisatie” centraal.

Het vinden en opleiden van voldoende personeel is en blijft de komende jaren voor Defensie de grootste uitdaging. Defensie wil meer datagedreven sturen en werken. De behoefte aan inzichten, op basis van data, wordt steeds groter. Datagedreven werken vormt steeds meer de basis voor het ontwikkelen, besluiten, monitoren en evalueren van beleid.

Het werkveld Business Information (BI) van TOS is op zoek naar een nieuwe Senior Adviseur. Je rol als Senior Adviseur is om beleidsvragen vanuit de diverse beleidsterreinen op het gebied van personeel en de ambtelijke / politieke leiding, te vertalen naar datavraagstukken die relevante inzichten kunnen geven. Dit doe je in samenwerking met je collega’s van TOS die de technische kennis en ervaring hebben om de relevante data te vinden en te verwerken.

Als Senior Adviseur bij TOS is “Parlementaria”een belangrijk onderdeel van je functie. Parlementaria omvat, op het gebied van personeel, het (mee) opstellen van diverse rapportages aan de Tweede Kamer, het beantwoorden van Kamervragen en het meeschrijven aan fiches en Kamerbrieven.

Heb je ervaring in het werken met diverse analysetools en gaat het je goed af om gelijktijdig te werken aan diverse onderwerpen? Ben je goed in netwerken en in het overwinnen van tegenstellingen? Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken. Wij bieden een afwisselende functie waarbij je aan belangrijke dossiers werkt, met daarnaast voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dit alles in een steeds veranderende omgeving waarbij er rekening gehouden moet worden met de transitie naar het nieuwe HR-Model en de nieuwe HR IT van Defensie.

Een assessment kan een onderdeel van de selectie procedure zijn.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD draagt bij aan de personele gereedstelling met als doel om Defensie en haar medewerkers in staat te stellen haar ambities op dat gebied en de invulling van goed werkgeverschap waar te maken. De DPOD is de brug tussen strategie en beleid enerzijds en de uitvoering (bij de Defensieonderdelen en DPOD Dienstencentra) anderzijds. De DPOD heeft als doel het bestuur en de uitvoering binnen de Defensie onderdelen te ontzorgen, zodat deze zich maximaal op hun kerntaken kunnen richten.

De Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) is één van de divisies van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep. De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je komt te werken binnen de Staf van de DPOD. De Staf ondersteunt de commandant DPOD bij het sturen en beheersen van de organisatie op het gebied van het procesmodelhouderschap van het HR-domein en bij de eigen bedrijfsvoering. De Staf is een hybride mix van specialistische, uitvoerende en coördinerende taken en verantwoordelijkheden op het gebied van managementinformatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, kwaliteitsbevordering en innovatie, voor de eigen bedrijfsvoering en het gehele HR domein van Defensie.
De afdeling bestaat uit 4 onderdelen met circa 50 enthousiaste collega's.

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

De heer P.J.J. Louvenberg, Coordinerend Specialistisch Adviseur 06-53840932

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

De heer P. van Breeschoten, P&O Adviseur 06-51058425

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.