Dit ben jij

Je bent een enthousiaste teamplayer die lol heeft in het samenwerken met andere disciplines en makkelijk op mensen afstapt. Je werkt zelfstandig, geordend en zorgvuldig. Je hebt een brede blik op geologische thema's en risicobeheersing, en durft te prioriteren en onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je beschouwt het als een uitdaging om samen met collega’s de kwaliteit van onze advisering, ons kennisniveau en onze werkwijzen continu te verbeteren.

Ook beschik je over:

• Een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld aardwetenschappen, geologie of geofysica.
• Minimaal 5 jaar ervaring opgedaan op het gebied van geologie, mijnbouw of een ander relevant vakgebied.
•Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, zodat je in staat bent om de beoordeling van complexe dossiers te verwoorden in heldere, uitstekend gemotiveerde adviezen. 

Kandidaten met kennis van en interesse in seismologie of gesteentemechnica hebben onze bijzondere belangstelling. 

Daarnaast is het een pré als je beschikt over:

• Ervaring als vergunningverlener of -adviseur of als toezichthouder.
• Kennis van mijnbouwvergunningen.
• Kennis van milieu(regelgeving).

Voldoe je niet volledig aan het functieprofiel? Maar is deze baan toch op jouw lijf geschreven? Of ben je juist overgekwalificeerd? Of minder uren beschikbaar? Dan ontvangen we toch graag jouw sollicitatie. Je kunt ook eerst contact met ons opnemen.

Wij maken graag tijd voor je vrij.  

Competenties:

• Samenwerken: je stemt je werk af op anderen, deelt kennis, informatie en ideeën, toont belangstelling voor andermans ideeën en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
• Oordeelsvorming: je vormt een oordeel op basis van feiten en argumenten, houdt rekening met alle relevante aspecten en onderbouwt je conclusie met argumenten.
• Analyseren: je maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken, brengt logische structuren aan in een veelheid van informatie, legt verbanden en hanteert verschillende invalshoeken.
• Omgevingsbewustzijn: je volgt relevante externe ontwikkelingen en vertaalt die naar je werk en schat in wie belanghebbenden zijn en wat hun visie en opvattingen zijn.
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je formuleert in toegankelijk Nederlands, komt in weinig woorden tot de kern en brengt een logische opbouw aan in je teksten. 
   

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving Een salaris in de desbetreffende schaal o.b.v. kennis en ervaring, Zie tabel salarisschalen Rijksoverheid, passend bij functiegroep.
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom
• Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.