Jouw verantwoordelijkheden

• Analyseren: je bent op de hoogte van de Nederlandse beleidsprioriteiten en analyseert in dat licht relevante regionale, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.
• Adviseren: Je adviseert de (Plv) Vertegenwoordiger en de collega’s in Den Haag over relevante ontwikkelingen en uitvoering van beleid.
• Netwerken: Je bouwt en onderhoudt relaties met stakeholders op Sint Maarten en in Nederland. Je benut deze relaties om beleidsdoelen te realiseren.
• Crisismanagement: Je vervult een actieve rol in de crisisstructuur en weet snel en doeltreffend op te treden bij onverwachte situaties.
• Consulaire bijstand: Je biedt hulp aan Europees Nederlandse ingezetenen bij uiteenlopende situaties, waarbij je respectvol en oplossingsgericht handelt.
• Samenwerking: Je betrekt relevante partijen vanaf het begin bij je werkprocessen en zorgt voor breed gedragen resultaten.

Jouw profiel

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring in een complexe bestuurlijke omgeving waar je beleidsmatige vraagstukken hebt geanalyseerd en opgelost. Dit is onderbouwd door een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring in bestuurszaken, beleidsontwikkeling of overheidsfinanciën.
• Je hebt het vermogen om op senior niveau politieke, bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen grondig te analyseren en deze analyses te vertalen naar de haalbaarheid van voorstellen binnen het Caribisch deel van het Koninkrijk.
• Je hebt ervaring in het werken binnen een interculturele context, specifiek met stakeholders in het Caribisch deel van het Koninkrijk, en je weet belangen en prioriteiten effectief te balanceren.
• Je bent in staat om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden met relevante stakeholders binnen de Rijksoverheid en het politiek-bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke veld in het Caribisch deel van het Koninkrijk.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende onderwerpen en weet bij onverwachte situaties flexibel en oplossingsgericht te handelen. Je bent crisisbestendig en hebt een hands on mentaliteit.
• Je kunt complexe informatie zowel mondeling als schriftelijk duidelijk en respectvol overbrengen binnen een interculturele context. Dit is vooral van belang bij advisering op verschillende niveaus.
• Je draagt binnen een team actief bij aan het ontwikkelen van creatieve en effectieve oplossingen door vernieuwende inzichten helder te communiceren. Je stimuleert samenwerking en zet gezamenlijk stappen om werkprocessen systematisch te verbeteren en innovatie te bevorderen.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels. En over een rijbewijs B.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 3-5 jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Sint Maarten ligt binnen het orkaangebied. Op Sint Maarten kunnen het hele jaar door tropische stormen of zelfs orkanen voorkomen. Kandidaten dienen zich bewust te zijn van dit risico en van de rol die de Vertegenwoordiging speelt in tijden van rampen en crises.

Sollicitatieprocedure
Bij ons staat objectiviteit voorop in het selectieproces. We streven ernaar om elke kandidaat gelijkwaardig en eerlijk te beoordelen. Daarom hanteren wij een gestructureerde en objectief aanpak zowel in de eerste selectie als in de vervolggesprekken.

Eerste selectie

In plaats van een traditionele motivatiebrief, vragen we je om een combinatie van je cv en de beantwoording van twee specifieke vragen. Deze vragen zijn ontworpen om inzicht te krijgen in hoe goed je past bij de functie en onze organisatie.

Let op: standaardantwoorden zoals "dit wil ik in een gesprek toelichten" of verwijzingen naar je cv leveren geen punten op. Besteed daarom voldoende aandacht aan het concreet en duidelijk beantwoorden van deze vragen.

De vragen, die je in de eerste selectie moet beantwoorden zijn:

1. Wat trekt jou specifiek aan in het werken bij de Vertegenwoordiging van Nederland op Sint Maarten(VNACS)?
   Beschrijf in maximaal 250 woorden hoe jouw persoonlijke waarden en professionele ambities aansluiten bij de rol van senior beleidsadviseur op Sint Maarten. Geef maximaal drie concrete voorbeelden waaruit blijkt dat je inzicht hebt in de bestuurlijke, maatschappelijke en economische uitdagingen en kansen van Sint Maarten, en hoe jij hieraan zou willen bijdragen.
2. Hoe sluiten jouw kennis, ervaring en competenties aan bij de functie van Senior Beleidsmedewerker op Sint Maarten?
   Beschrijf in maximaal 250 woorden hoe jouw achtergrond, opleiding, werkervaring en vaardigheden bijdragen aan een succesvolle invulling van deze functie. Geef hierbij specifiek aan hoe jij binnen een politiek-bestuurlijke en interculturele context kunt opereren, en hoe jouw ervaring aansluit bij de samenwerking met lokale overheden en maatschappelijke organisaties op Sint Maarten.

Gestructureerde interviews

Tijdens de gespreksrondes maken we gebruik van gestandaardiseerde vragen en beoordelingscriteria. Dit zorgt ervoor dat alle kandidaten op dezelfde manier worden beoordeeld op hun geschiktheid voor de functie. Dit draagt bij aan een transparante en eerlijke selectieprocedure, waarbij we ons richten op jouw competenties/vaardigheden en ervaringen in relatie tot de functie-eisen??.

Tijdslijn selectieprocedure

• Sollicitatie sluit op 24-03-2025.
• Profiel selectie week 13, inclusief twee vragen voor objectieve beoordeling.
• Eerste gespreksronde in week 14.

Desgewenst is het mogelijk om een digitaal of telefonisch gesprek te hebben met toekomstige collega’s. U kunt daarvoor contact opnemen met de heer Eelco Boomsma:[email protected]: Vestigingshoofd van de Vertegenwoordiging van Nederland in Philipsburg.