Jarenlang gebruikten we asbest om de samenleving beter en mooier te maken: het zit in gebouwen, bloembakken, speelgoed, noem het maar op. Nu weten we dat asbest zeer schadelijk is en zetten we alles op alles om deze stof op een veilige manier te verwijderen. Dit werk is risicovol voor zowel de arbeiders als de leefomgeving. Als senior beleidsmedewerker bij de directie Gezond en Veilig Werken ga jij je inzetten op dit vraagstuk, en werk je mee aan onze missie: eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen.
Verschillende belangen
Op dit moment werken wij aan de implementatie van een EU-richtlijn die zich richt op de verwijdering van asbest. Deze implementatie heeft ingrijpende gevolgen voor onze huidige Nederlandse asbestregeling. We moeten opnieuw aan de slag met vragen als: wie mag er asbest verwijderen? Hoe gaan ze dat doen? Welke opleidingen heb je daarvoor nodig? En welke kennis is waar nodig? Dit vraagt om creativiteit en een sterke analytische blik, want binnen het asbestdossier hangen er meerdere trajecten naast elkaar die tegelijkertijd nauw met elkaar verbonden zijn. Daarnaast ga je samenwerken met verschillende organisaties, denk aan andere overheden, TNO, het RIVM en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Samen vormen zij een groot veld van belanghebbenden met soms tegengestelde belangen. Het afwegen van deze belangen en de veelzijdigheid van de onderwerpen, variërend van technisch tot organisatorisch en strategisch, maken dit onderwerp juist zo interessant.
Daarom zoeken wij iemand die:
- Creatief is in het denken van oplossingen;
- Graag de uitdaging aangaat in het creëren van draagvlak bij belanghebbenden en in de politiek;
- Wil meewerken aan het regelgevingstraject en beleidsonderzoeken;
- Meer ervaring wil met het voorbereiden van Kamerdebatten, opstellen van Kamerbrieven en beantwoorden van Kamervragen;
- Niet terugdeinst voor moeilijke gesprekken met verschillende belanghebbenden.
Ervaring met technische dossiers is handig, maar geen must. Je kunt deze inhoud leren, zolang je stevig in je schoenen staat, goed kunt schakelen en graag de verbinding zoekt tussen beleid, uitvoering en praktijk.
Hoe je precies invulling geeft aan je functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. Op dit moment is er ruimte voor een tijdelijke detachering/functie binnen het asbestcluster. Indien beide partijen de aanstelling na twee jaar willen en kunnen voortzetten, kan dat op een ander dossier zijn. Binnen de directie Gezond en Veilig Werken zijn medewerkers breed inzetbaar op andere, nieuwe of bestaande beleidsdossiers.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.