Wat ga je doen?
- Je bent voor een deel van de organisatie eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers. Je adviseert de managers over alle HR-vraagstukken die zich aandienen. Je identificeert knelpunten, biedt praktische oplossingen en begeleidt de manager en/of de medewerker. Onderwerpen die aan bod komen, bestrijken het hele HR-instrumentarium, waaronder werving & selectie, ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie, arbeidsrechtelijke of Cao-vragen, functioneren en ontwikkeling. Je adviseert medewerkers in hun HR-vragen.
- Je bent samen met de HR-manager verantwoordelijk voor ontwikkeling van HR-beleid. Tevens draag je bij aan de naleving op de uitvoering van vastgesteld HR-beleid. De komende jaren gaat de aandacht onder andere uit naar beleidsontwikkeling op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, arbeidsmarktcommunicatie, diversiteit en inclusie, cultuurverandering, en leren en ontwikkelen. In de naleving op de uitvoering focussen wij bijvoorbeeld op een uniek product van het College: de training Selecteren zonder Vooroordelen en toepassing daarvan in onze eigen werving & selectie.
- Je draagt bij aan HR beheerstaken zoals jaarplannen en rapportages, formatievraagstukken versus bezetting, en interne HR-nieuwsbrieven. In hele drukke tijden springen zowel de HR-manager als de senior HR-adviseur ook bij in administratieve ondersteunende taken.