Binnen Defensie is de HR-organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Het strategische adviseren door de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te verankeren en de beweging verder vorm te geven, is er behoefte aan Senior HR Business-capaciteit op het gebied van tactisch en strategisch HR-advies. Als Senior HR Business Partner speel je een vooruitstrevende rol in het bouwen van een concern-breed HR-fundament.
Wat wij zoeken
Voor deze functie zoeken we iemand die in staat is om vanuit strategisch HR-perspectief naar de bedrijfsvoering van de Directies van COMMIT te kijken, met een scherp oog voor de lange termijn doelen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je hebt het vermogen om als Senior HR Business Partner met een helicopterview de complexe HR-vraagstukken binnen COMMIT te analyseren en te vertalen naar effectieve HR-strategieën die de organisatie toekomstbestendig maken.
Om die reden zoeken we specifiek een ervaren Senior HR Business Partner die zijn of haar sporen al heeft verdiend. Bij voorkeur iemand die reeds werkzaam is op het senior niveau, dit in verband met de zwaarte en samenstelling van het Senior HR-team dat we bouwen.
Taken en verantwoordelijkheden
Als Senior HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega’s van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR-taken voor jouw aandachtsgebied. Vanuit jouw senioriteit in het vakgebied neem je jouw vakgenoten mee in de ontwikkeling van HR-thema’s. Er wordt een beroep gedaan op jouw expertise en je hebt daarmee een zware rol in de doorontwikkeling van de HR-directie en specifiek de afdeling HR-Advies.
Verantwoordelijkheden:
- Je ontwikkelt een meerjarig HR-plan voor jouw aandachtsgebied;
- Je levert vanuit jouw brede expertise op het HR vakgebied een integrale bijdrage aan de bedrijfsvoering van een directie;
- Je coördineert HR-thema’s, projecten en trajecten op directieniveau waarbij je stakeholders intensief betreft en begeleidt;
- Je levert een integrale bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT.