Dienst Toeslagen maakt de komende jaren een sterke ontwikkeling door en het HR team speelt hierin een cruciale rol. We worden uitgedaagd om maximaal ondersteunend te zijn, met focus op het binnenhalen, boeien en binden van gekwalificeerde medewerkers. Als senior HR businesspartner zet jij al je energie in om deze opgave tot een succes te maken. Ben jij de strategische adviseur die ons helpt te bouwen aan een organisatie met de juiste mensen op de juiste plek? Lees dan hieronder meer.
Dit doe je bij Toeslagen
Als senior HR businesspartner binnen het HR Cluster van Dienst Toeslagen ondersteun je afdelingshoofden en directeuren van staf- en ondersteuningsdirecties op verschillende HR-thema’s. Jouw doel is hen te helpen optimaal te functioneren als integraal manager. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen je eigen HR werkveld, de strategische thema’s van de organisatie en de specifieke uitdagingen van de verschillende directies. Daarnaast houd je zicht op de bredere ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals bij directie Toeslagen en directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, en weet je waar de belangrijkste aandachtsgebieden van bedrijfsvoering liggen.
Je adviseert afdelingshoofden/directeuren ongevraagd over relevante trends of onregelmatigheden in de HR uitvoering. Je levert een structurele bijdrage aan de werkoverleggen en voert periodiek gesprekken over HR thema’s zoals inzetbaarheid, instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit (doorstroom) en uitstroom.
Je fungeert als sparringpartner voor het management en daagt hen op een prettige en ondersteunende manier uit bij hun vraagstukken. Met jouw coachende stijl draag je bij aan de ontwikkeling van het management. Je bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden/ directeuren en manager op het gebied van HR-inhoud en -organisatie. Waar nodig werk je samen met HR adviseurs en -experts van de Shared Service Organisatie van de Belastingdienst. Proactief signaleer je behoeften, verzamelt en analyseert ontwikkelingen via ken- en stuurgetallen, en werkt hierbij samen met HR specialisten binnen en buiten Dienst Toeslagen.
Een bijzondere baan, omdat...
- Dienst Toeslagen de komende jaren een sterke ontwikkeling doormaakt. Het HR team wordt uitgedaagd om hierin maximaal ondersteunend te zijn, sterk gericht op het binnenhalen, boeien, binden én vitaal houden van gekwalificeerde medewerkers.
- je initieert, adviseert en coördineert bij de implementatie van HR producten in de doorontwikkeling van de organisatie: juíst proactief.
- je als senior HR businesspartner een voorbeeldrol hebt. Collega’s kunnen rekenen op jouw vakinhoudelijke expertise, bijvoorbeeld als het gaat om de waarde die jij toevoegt aan de Rijksbrede visie op duurzame inzetbaarheid en vakmanschap.
- jij bij Dienst Toeslagen ruime mogelijkheden hebt om je te blijven ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak. Denk aan opleidingen en trainingen op het gebied van HR expertise, veranderkunde of presentatietechnieken.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Bij Dienst Toeslagen krijg ik de kans om echt impact te maken als senior HR businesspartner. Samen met gedreven collega’s ondersteun ik het management in hun vraagstukken en draag ik bij aan de ontwikkeling van het team. Het is bijzonder om onderdeel te zijn van een organisatie die zich continu verbetert en zich richt op het bieden van de best mogelijke service voor burgers ."