Zorgen dat Rijnland energieneutraal is in 2030: dat is jouw missie als senior procesleider & coördinator energie. Met strategisch inzicht in de energietransitie, overtuigingskracht en goede samenwerking binnen de Rijnlandse organisatie, breng je de energietransitie verder en zorg je voor besluitvorming in management en bestuur. Je bent de inspirerende kracht in het energieteam en vervult zelf ook de rol van procesleider bij enkele opgaven in de energietransitie. Door jouw talent en leiderschap zorgen we voor energiebesparing, duurzame opwekking en een klimaatbestendige leefomgeving. Klaar voor deze maatschappelijke opgave? We horen graag van je!

Wat ga je doen als senior procesleider & coördinator energie?
Als procesleider ben je verantwoordelijk voor het vinden van oplossingen voor complexe opgaven. Je betrekt inhoudelijk deskundigen bij de projecten, stuurt hen aan, houdt alle interne betrokkenen aangehaakt en organiseert besluitvorming. De opgaven binnen Rijnland zijn divers: van energieneutraliteit en circulair werken tot klimaatbestendigheid en biodiversiteit.

Als coördinator energie combineer je inhoudelijke expertise op de energietransitie met beleidsadvies en procesmanagement. Je coördineert, evalueert en stelt het energiebeleid en het uitvoeringsprogramma Energie bij. Je bepaalt strategieën, creëert draagvlak bij management en bestuur, verankert energie in werkprocessen en borgt de kwaliteit. Je coacht maximaal vijf teamleden.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Coördinatie van energieneutraliteit in de hele organisatie en van alle lopende en geplande processen en onderzoeken; afstemming en borging hiervan in werkprocessen en met externe partijen;
• Aanspreekpunt en adviseur voor management en bestuur op het domein Energie (beleid, strategie, inhoud, proces, kwaliteitsborging producten) en coaching van de 4-5 collega’s in het energieteam;
• Volgen van regionale en landelijke ontwikkelingen in de energietransitie en strategische vertaling daarvan naar Rijnland in beleid, processen en projecten, inclusief relatiebeheer met de Unie van Waterschappen en andere samenwerkingsverbanden.

Daarnaast ben je zelf procesmanager voor onderwerpen zoals de Regionale Energie Strategieën (RES), investeren in duurzame energie door derden en verkenning van locaties voor windenergie.

Het team
Als coördinator energie werk je in het team Strategie, Proces en Relaties. Dit team werkt in drie werkvelden:

• (Sturend) Participeren in gebiedsprocessen en gebiedsontwikkelingen;
• Relatiemanagement met de belangrijkste stakeholders in het gebied;
• Strategische opgaven organiseren binnen Rijnland.

Het team is recent gevormd door een samenvoeging van twee teams en bevindt zich in een ontwikkelfase. In het team werken ca. 30 mensen. Als senior procesleider draag je bij aan kwaliteitsborging en strategiebepaling binnen het team en aan de ontwikkeling van procesmanagement binnen Rijnland.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat te doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als senior procesleider & coördinator energie?
Helder, overtuigend en tactvol communiceren is noodzakelijk om anderen te motiveren en te overtuigen. Je staat stevig in je schoenen, kunt leiding nemen in een proces en onderhandelen met externe partijen. Je hebt resultaatgerichtheid, analytisch vermogen, stressbestendigheid, bestuurlijke sensitiviteit en creativiteit.

Verder heb je:

• Wo- werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met bestuurlijke en publieke organisaties;
• Goede kennis van de energietransitie en relevante wet- en regelgeving;
• Kennis van het energiesysteem (opwek, infrastructuur en verbruik);
• Ruime ervaring met projectmatig/procesmatig werken;
• Ervaring met coachend sturing geven aan professionals;
• Bewezen ervaring met het opstellen van besluitnota’s en beleid.

Dit krijg je

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 5.411,- en maximaal € 7.709,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie & omgeving) via [email protected].

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagmiddag 14 januari. De planning voor de tweede gesprekken staat voorlopig voor week 5. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. De terugkoppeling van de digitale meting zal plaatsvinden in week 4, duurt 1,5 uur en is via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 5 januari.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net