Talentpool Juridische functies
Schrijf je in voor de Talentpool voor Juridische functies bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV)!
Wat is een talentpool? - Het is geen vacature, maar een manier om ons te laten weten dat je geïnteresseerd bent in werken in een juridische functie. Als we jouw gegevens hebben, nemen wij sowieso contact met je op om verder uit te vragen wat bij jou past. Met deze informatie, kunnen wij nog beter jouw profiel matchen aan onze openstaande en aankomende juridische vacatures. Als er een match lijkt te zijn, ontvang jij de vacature via de mail met eventuele extra informatie (zoals waarom er een vacature is, wat zijn de eisen en wat de wensen, etc). Het is aan jou om ‘groen licht’ te geven, want dan pas krijgt de vacaturehouder jouw gegevens en word je gevraagd om te solliciteren.
Voor wie is deze Talentpool? - Voor iedereen die in een juridische rol wil werken bij JenV.
- Als je een juridische studie/achtergrond of ervaring hebt
- Als je op korte termijn iets zoek of als je jezelf rustig wilt oriënteren
- Als je weet dat je tijdelijke contract afloopt en je alvast verder wilt kijken
- Als je niet weet welke rol jij kunt vervullen binnen JenV met jouw juridische achtergrond
- Ook als je op zoek bent naar een tijdelijke rol, bijvoorbeeld als bijbaan
- Functies van schaal 9 tot en met 14, schrijf je vooral in!
Twijfel je of het voor jou is, dan kan je altijd contact opnemen.
Aan wat voor functies kan je denken? - Dit varieert enorm. Van wetgevingsjurist tot beleidsmedewerker met juridische onderwerpen. Van WOO-jurist tot Raadadviseur mensenrechten. Elke rol heeft zijn eigen dynamiek en uitdagingen. We hebben een overzicht gemaakt van alle juridische functies binnen JenV. Deze kan je vinden in deze landschapskaart.
Ook de vereisten variëren heel erg. Van weinig ervaring gevraagd, tot senior functies. Je werkt in een team, waarin jij de juridische rol op je neemt. In de ene functie heb je een puur juridische rol en soms is het breder, waarbij je ook beleidswerk of projecten uitvoert. Jij bepaalt hierin wat voor jou het beste werkt en daar matchen wij jou aan.
Wat is het voordeel ten opzichte van solliciteren op een vacature? - Op deze manier komt jouw cv altijd bovenop de stapel terecht. Wij vragen door over de vacature bij de vacaturehouder, wat zijn eisen, wat zijn wensen, wat zijn randzaken en delen deze informatie met jou. Doordat wij weten wat jij wilt en jouw toegevoegde waarde is, kunnen wij de vacaturehouder meer over jou vertellen dan in jouw motivatie en cv staat. Daarbij hebben wij een netwerk binnen heel JenV, waardoor we jouw profiel overal onder de aandacht kunnen brengen.
Wat kan jij verwachten? Wij streven ernaar om je binnen één week te bellen om je beter te leren kennen. Vervolgens delen we de vacatures die bij ons worden voorgelegd. Dan is het aan jou of je op die vacature wilt worden voorgedragen.
Wat moet je doen? Schrijf je in bij deze talentpool door te ‘solliciteren’ en vul de gegevens zo compleet mogelijk in. We zijn bijvoorbeeld benieuwd per wanneer je beschikbaar bent, welke schaal je minimaal interessant vindt, hoeveel uur je wilt werken en of je een voorkeur hebt qua soort juridische rol. In plaats van een motivatiebrief, zijn wij benieuwd naar de antwoorden op de volgende vragen:
- Wat is de reden van je beschikbaarheid?
- Ben je intern/interdepartementaal/extern (buiten Rijksoverheid)?
- Welke onderwerpen gaat jouw interesse naar uit?
- Heb jij ervaring met projectmatig werken, beleid of wetgeving? Zo ja, waar en hoeveel?
- Sta je open voor een tijdelijke functie? Of juist vast?
- Hoeveel uren wil je minimaal werken? En maximaal?
- Hoeveel dagen per week wil je minimaal en maximaal werken?
- Hoeveel dagen hiervan op kantoor?
- Welke schaal ben je minimaal in geïnteresseerd? En is er een maximale schaal?
- Welke locatie wil je werken? Ben je bereid om te reizen?
- Per wanneer ben je beschikbaar?
- Zijn er verder bijzonderheden?