Als teamleider stuur je aan op een effectieve en efficiënte procesgang door een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting te realiseren, knelpunten op te lossen en verbeteracties door te voeren. Dit omvat het actief verbeteren van kwaliteit en efficiëntie, het aansteken van medewerkers door instructie, coaching, stimulering en correctie, en het uitvoeren van het personeelsbeleid, inclusief werving, selectie, inwerken, ontwikkelen en beoordelen van medewerkers. Daarnaast wordt het Arbo-, verzuim- en opleidingsbeleid uitgevoerd en wordt er begeleiding geboden voor persoonlijke en teamontwikkeling.

Je zorgt voor goede communicatie en informatie-uitwisseling binnen het team, beheert het budget en onderneemt actie bij afwijkingen. Je stelt de exploitatiebegroting op en draagt bij aan het jaarplan van de afdeling. Het monitoren van KPI's, het signaleren van afwijkingen en het adviseren van het afdelingshoofd behoren ook tot de taken, evenals het analyseren van ICT-ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen naar de gevolgen voor de afdeling. Verder wordt er draagvlak gecreëerd bij stakeholders voor het ICT-beleid, wordt de samenhang tussen verschillende activiteiten bewaakt en vertegenwoordig je IVOM bij relevante besturen en ketenpartners, terwijl belangrijke interne en externe contacten worden onderhouden.

Naast de dagelijkse aansturing van dit bijzondere team levert de teamleider van team HG ook een bijdrage een het jaarplan en het leveranciersmanagement.