Je hebt een stevige inhoudelijke basis en weet jouw technische expertise te combineren met strategisch inzicht en communicatieve kracht. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Jouw profiel:

Opleiding en kennis:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van Informatica, ICT, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, of een vergelijkbare achtergrond;
• Een HBO-diploma gecombineerd met ruime relevante werkervaring wordt ook als passend beschouwd.

Ervaring:

• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur op het snijvlak van techniek, beleid en operatie;
• Affiniteit met het materieel-logistieke domein en/of ervaring binnen een politiek-ambtelijke context is een pré.

Talenkennis:

• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, mondeling én schriftelijk.

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Maand­salaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur Betreft een tijdelijk aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
• Maximaal aantal uren per week 38

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

•  Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
•  Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
•  Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) is noodzakelijk. Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).
•  Je bent bereid de eed of belofte af te leggen.