Ben jij de Adviseur P&O die processen stroomlijnt en HR-beleid naar een hoger niveau tilt? Bij Weener XL draag je met jouw expertise direct bij aan een toekomstbestendige organisatie, waar een ieder de kans krijgt om optimaal te groeien. Zo maak jij het verschil voor alle medewerkers.

Dit maak jij waar
Als Adviseur P&O werk je actief mee om Weener XL een betere werkgever te maken voor haar PW- en SW-medewerkers. Je vertaalt HR-uitdagingen naar praktische oplossingen. Je werkt nauw samen met verschillende personen binnen en buiten jouw team en presenteert jouw plannen aan het Strategisch Management Team (SMT). Je zet jouw expertise in om processen te optimaliseren, regelingen te vernieuwen en projecten tot een succes te maken.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Coördineren van en meewerken aan HR-gerelateerde projecten.
• Verbeteren en vernieuwen van HR-processen en herschrijven van personeelsregelingen op basis van wet- en CAO-aanpassingen.
• Beantwoorden van vragen en signalen, bijvoorbeeld via de gezamenlijke HR-mailbox.
• Analyseren van sociale kengetallen en signaleren van verbeterkansen en het ontwikkelen van instrumenten en tools voor de implementatie van HR-beleid.
• Informeren en betrekken van collega’s over proceswijzigingen en beleidsimplementaties.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je team bestaat uit een leidinggevende, een collega Adviseur P&O en een kwaliteitsmedewerker. Samen werken jullie aan het verbeteren van processen en het realiseren van een goed HR-beleid. De werksfeer is open en informeel, met veel ruimte voor eigen initiatief. Het team heeft korte lijnen en een goede betrokkenheid binnen de organisatie.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein e´n groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke taal en werkbare oplossingen voor de organisatie. Met jouw ervaring in procesoptimalisatie en beleid breng je structuur aan in projecten en zorg je voor verbeteringen die het verschil maken. Jouw proactieve aanpak en goede communicatieve vaardigheden maken je een waardevolle schakel binnen het team, waarmee je bijdraagt aan een groeiende organisatie. Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting (Associate Degree is niet voldoende).
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-functie met focus op procesoptimalisatie, beleid en projectmatig werken.
• Ervaring met Office 365 (vereist); ervaring met Compas is een pre.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 13 januari 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 21 januari 2025 of woensdag 22 januari 2025 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs op het Stadskantoor. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.