Opgave
Ben jij een afdelingshoofd die ons gaat helpen met het opzetten van de nieuw directies handel- en slacht toezicht? Heb jij ervaring met bedrijfsvoering, ICT, data en programmering. En heb je ervaring met het aansturen van teamleiders? Wil jij bijdragen aan de managementopgave van deze nieuwe directie? Lees dan verder!
Als afdelingshoofd draag je bij aan het waarborgen van de gezondheid en het welzijn van dieren, de voedselveiligheid en het handhaven van regelgeving in de handel zowel nationaal als internationaal. Je bent onderdeel van het managementteam handelstoezicht wat een cruciale rol in het toezicht op veterinaire en niet-veterinaire handelsstromen van levende dieren en producten speelt. Je voert ook werkzaamheden uit voor het managementteam Slachttoezicht dat een cruciale rol speelt in het toezicht van toezicht op roodvlees en wild-slachthuizen. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van de directie(s) en je fungeert als sparring-partner voor andere MT leden.
Voor deze opgave behartig je de belangen van de directies handels- en slachttoezicht en NVWA in uiteenlopende gremia (o.a. jaarplan commissie, BIM en dienstverleningsberaad), waarbij sprake is van bevoegdheden op het gebied van besluitvorming namens de directie. Je behartigt het grote belang en kan dit verdedigen in gesprek met diverse stakeholders.
Je geef sturing aan 3 teamleiders binnen de afdeling Algemene Taken. Je bent verantwoordelijk voor het op de juiste manier uitvoeren van werkzaamheden ten behoeve van het ondersteunen van de directeur(en) en het management. Daaronder vallen de onderwerpen bedrijfsvoering, ICT, data, programmering. Je legt verantwoording af aan de directeur Handelstoezicht en Slachttoezicht. Als de beide directies goed op stoom zijn zal begin volgend jaar een tweede afdelingshoofd Algemene Taken wordt geworven die dan specifiek de afdeling algemene taken van de directie slachttoezicht gaat leiden. Je draagt nu bij aan de opgave van de directie(s) door op de hoogte te zijn van relevante ontwikkelingen, deze te analyseren en voorstellen te doen voor bijstelling van prioriteiten of toezichtstrategie. Toewerkend naar de start van de directies Handelstoezicht en slachttoezicht per 1 september is er al volop kwartier gemaakt en moet het nieuwe afdelingshoofd daar verder richting aan gaan geven.
Deze opgave vraagt om een afdelingshoofd die stuurt op stevig en rechtvaardig toezicht, en de realisatie van gestelde (strategische)afdelingsdoelen. Je houdt hierbij rekening met de maatschappelijke en politieke gevoeligheid van het vakgebied. Dit doe je door op de hoogte te zijn van relevante ontwikkelingen, deze te analyseren en door te vertalen naar de afdeling. Je onderhoudt relaties met de stakeholders, de politiek, de maatschappij en de NVWA als geheel. Je treeft op als issuemanager bij incidenten en levert inpunt voor (politieke)vragen. Daarnaast zet jij je actief in voor NVWA brede taken zoals stuurgroepen, programma’s en projecten.
Het kader van de werkzaamheden wordt gevormd door de Visie op Toezicht (Hoe we werken | Over de NVWA | NVWA), de daaruit voortkomende speerpunten en het jaarplan (Jaarplan 2024 | Over de NVWA | NVWA). Als afdelingshoofd leg je verantwoording af aan de directeur(en) Handels- en Slachttoezicht over de voortgang en de realisatie van de afgesproken beleidsdoelstellingen, budgetten en kwaliteitsafspraken. Het vraagt van jou als afdelingshoofd om goed om te gaan met tegengestelde maatschappelijke, politiek-bestuurlijke en/of economische belangen. In de functie is er sprake van interne en in voorkomende gevallen externe contacten. Intern wordt een netwerk onderhouden met andere afdelingshoofden, de directie, teamleider en de Inspecteur Generaal.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je hebt WO werk- en denkniveau. En hebt een juridische achtergrond;
• Je ben een ervaren manager en kunt een afdeling van 3 teamleiders en totaal 50 fte aansturen;
• Je kunt goed omgaan met tegengestelde maatschappelijke, politiek-bestuurlijke en/of economische belangen;
• Je hebt ervaring met het aansturen van een veranderproces;
• Je hebt ervaring met toezicht, handel en/of (voedsel)veiligheid, bij voorkeur in een complexe omgeving;
• Je bent stressbestendig, resultaat- en mensgericht.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Handelstoezicht zal naar verwacht uit 450-500 fte bestaan en voert diverse taken uit op het gebied van importcontrole, exportgaranties en certificering voor zowel producten als levende dieren. De komende jaren zijn er de nodige uitdagingen te verwachten, onder andere op gebied van ICT-doorontwikkeling en de inbedding van de organisatie daaromheen. Maar ook de certificeringsactiviteiten voor export vragen specifieke aandacht.
De directie Handelstoezicht zal zich ontwikkelen als de plek binnen de NVWA waar de expertise rondom handelsstromen en regelgeving rondom intraverkeer (EU) en derde landen verkeer gebundeld is. Voor het toezicht door de NVWA dragen de Minister van LVVN en de Minister van VWS ministeriële verantwoordelijkheid. Met beide departementen spreek je over de uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid van beleid en draag je bij aan de politieke advisering daarover. Je werkt intensief samen met de Douane en met andere handhavingspartners. Het merendeel van het werk van de directie Handeltoezicht wordt gefinancierd via retributies voor de controles op aanvraag.
De directie streeft naar ‘operational excellence’ in het organiseren van de werkprocessen en heeft tevens het beheer binnen de NVWA van een aantal cruciale ICT-tools die gebruikt worden bij het handelsverkeer (certificeren en traceren). In de komende jaren zullen de ontwikkelingen hieromtrent de nodige aandacht vragen zowel qua inhoud als qua governance.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat als rijksinspectie van het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur mede ten behoeve van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor veilig voedsel en consumentenproducten, voor het dierenwelzijn en de natuur. We dragen met toezicht bij aan publiek vertrouwen in een integer stelsel van voedsel- en warenproductie in Nederland, en beschermen daarbij de belangen van mens, dier en milieu. Zodat consumenten in Nederland kunnen vertrouwen op veilig voedsel en op een zorgvuldige omgang met de dieren en de natuur. Dit doen we door middel van risicogericht toezicht op de naleving van (internationale) wet- en regelgeving, door het voeren van een dialoog met belanghebbenden en door risicocommunicatie.
Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten. Zodat we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met inspecties en opsporingsonderzoeken, goede dienstverlening en communicatie stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden. Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook controles uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als dat in de handelspositie van Nederland.
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij, daar staat het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) voor. Boeren, tuinders en vissers moeten economisch perspectief hebben en produceren in verbondenheid met waarden van duurzaamheid en welzijn. We stimuleren de vitalisering van de plattelandsregio’s in Nederland en werken aan herstel en behoud van de Nederlandse natuur. LVVN doet er alles aan om de internationale koppositie van de agrarische sector te verstevigen met nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.