Opgave
Wil je bijdragen aan onze maatschappelijke opgave om voor mensen die een verblijfstitel aanvragen in Nederland een rechtvaardig en zorgvuldig besluit te nemen op een (kosten) efficiënte en menselijke manier, nu en in de toekomst? Heb je een inspirerende visie op verandering en kan je die vertalen naar alle organisatieonderdelen van bedrijfsvoering? Dan komen we graag in contact met jou.
De IND zoekt een Directeur Bedrijfsvoering.
De directie Bedrijfsvoering is van groot belang voor de IND en stelt de IND en haar medewerkers in staat om hun werk te doen. De continuïteit van het primair proces staat voor alle medewerkers van de directie Bedrijfsvoering centraal. Bij alle uitdagingen waar de IND voor staat zorgen we voor ondersteuning en passende integrale oplossingen. Als betrouwbare partner doen we dat in constante samenwerking met onze interne klanten om tot een optimaal resultaat te komen.
Om aan de maatschappelijke opgave te voldoen heeft de IND de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt. De IND heeft ambities voor 2028 om de dienstverlening naar aanvragers te optimaliseren en tegelijkertijd het verschil tussen instroom van aanvragen en de afhandeling van zaken te verkleinen. Oneindig groeien is geen realistische oplossing. Daarom ontwikkelt de IND zich van een taakgerichte naar een opgave gerichte organisatie, zetten we in op innovatieve oplossingen en het verminderen van complexiteit waarbij we informatiegestuurd en datagedreven werken. Tegelijkertijd blijft de maatschappelijke omgeving turbulent. De complexiteit van het werk neemt toe en het Europees Migratiepact en het migratiebeleid van het nieuwe kabinet hebben gevolgen voor de uitvoering van de werkzaamheden van de IND.
Samen met de directieleden van de IND participeer je in het MT IND. Jij bent samen met de leden van het MT IND verantwoordelijk voor het bepalen van de organisatierichting en jullie vormen met elkaar een collegiaal bestuur. De directeur Bedrijfsvoering heeft een belangrijke rol in het MT IND door altijd IND-breed te kijken wat er nodig is om de werkprocessen binnen de IND te verbeteren. Hierbij is sprake van een uitdagende, kaderstellende rol. Lees hierover meer in de Staat van de Uitvoering 2024 en het IND jaarplan 2024.
Ten aanzien van de ambities uit de veranderopgave van de IND speelt de directie Bedrijfsvoering een belangrijke rol. In een onzekere context als bij het vreemdelingenvraagstuk is het belangrijk dat de organisatie en haar medewerkers zo flexibel mogelijk kunnen inspelen op snel wijzigende omstandigheden. Innovatie en creativiteit zijn daarbij van groot belang. Ook een goed inzicht in financiële en personele data is van cruciaal belang in dit verband.
We vragen jou om de directie Bedrijfsvoering met enthousiasme verder door te ontwikkelen. Speerpunten daarbij zijn het leveren van integrale producten en diensten, intensieve samenwerking met ketenpartners (zoals COA en DT&V) en innovatief denken en handelen, bijvoorbeeld op het gebied van technologische ontwikkelingen.
De directie bedrijfsvoering is opgebouwd uit vier onderdelen te weten Human Resources (HR), Financiën & Business Informatie (FBI), Facilitair & Huisvesting en het Expertise Centrum Lean (ECL). Deze onderdelen worden aangestuurd door een tactisch manager. Samen met hun vormen jullie het MT Bedrijfsvoering, waar jij leiding aan geeft. In totaal zijn er 400 medewerkers werkzaam bij de directie Bedrijfsvoering.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je hebt een verbindende stijl van samenwerken en leidinggeven. Je beschikt over het vermogen om de lange lijn vast te houden en mensen mee te nemen richting belangrijke mijlpalen. Daarnaast kan je ook op korte termijn schakelen indien nodig.
- Je hebt academisch werk- en denkniveau, hierbij heb je een relevante opleiding afgerond bijvoorbeeld op bedrijfskundig niveau;
- Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving in de publieke sector in brede zin;
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement en affiniteit met de diverse onderdelen van bedrijfsvoering;
- Als persoon ben je open, laagdrempelig en authentiek. Je brengt een frisse blik mee en blijft jezelf in alle omstandigheden. De kaderstellende rol binnen de organisatie vraagt om een stevige persoonlijkheid en een sterk conceptueel vermogen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 17
- Maandsalaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
De nieuwe inschaling van deze functie dient nog uitgevoerd te worden. Ondanks zorgvuldig onderzoek kan de herijking van invloed zijn op de inschaling.
Voor indiensttreding is mogelijk een veiligheidsonderzoek aan de orde, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie bedrijfsvoering is opgebouwd uit vier onderdelen en heeft een kaderstellende rol voor de werkprocessen binnen de IND: Human Resources (HR), Financiën & Business Informatie (FBI), Facilitair & Huisvesting en het Expertise Centrum Lean (ECL). De afdeling HR draagt zorg voor het HR-beleid van de IND, de ondersteuning van het lijnmanagement in hun p-verantwoordelijkheid en de ondersteuning van medewerkers ten aanzien van hun ontwikkeling. De afdeling FBI geeft invulling aan de financiële functie binnen de IND, de control daarop en de advisering erover op strategisch niveau. De afdeling Facilitair & Huisvesting draagt zorg voor de huisvesting en facilitaire dienstverlening binnen de IND. Ook veiligheid maakt onderdeel uit van deze portefeuille. Het Expertise Centrum Lean houdt zich bezig met het adviseren over procesverbetering binnen de gehele IND. De meeste onderdelen bestaan uit meerdere teams, aangestuurd door operationeel managers.
Immigratie- en Naturalisatiedienst
De IND heeft een belangrijke maatschappelijke opgave. De IND is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een rechtvaardig en kostenefficiënt toelatingsbeleid, met oog voor de menselijke maat en gericht op een veilig en welvarend Nederland.
De IND werkt in een politiek- en maatschappelijk dynamische omgeving. Dat vraagt aanpassingsvermogen en innovatie, slagkracht en pro-activiteit. Op die manier is de IND een uitvoeringsorga¬nisatie die in staat is om permanent een toekomstbestendige speler te zijn in de mi-gratieketen richting maatschappij voor nu en voor de komende jaren.
Migratie gaat om mensen. Mensen willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, vragen asiel of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om moderne, data gedreven en wendbare organisatie met medewerkers die trots zijn op hun werk, die goed toegerust zijn en die zich verbonden voelen: Samen IND, dat is de kern van ons IND-verhaal.
Lees meer over de Immigratie- en Naturalisatiedienst.
Ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Het ministerie van Asiel en Migratie is verantwoordelijk voor Vreemdelingenzaken, asiel, artikel 1F Vluchtelingenverdrag, grensbewaking, internationaal migratiebeleid en EU migratiepact. Het ministerie is op 2 juli 2024 opgericht.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.