Geef in het eeuwenoude Groot Tuighuis leiding aan betrokken collega’s en zorg dat ons erfgoed wordt beheerd en toegankelijk wordt gemaakt bij een toekomstbestendige ontwikkeling van de stad.

Dit maak jij waar
Ons rijke erfgoed beheren, toegankelijk maken en inzetten bij stadsontwikkeling: daar ga jij voor als afdelingshoofd Erfgoed. Op een bijzondere locatie – het Groot Tuighuis – geef jij leiding aan enthousiaste collega’s én werk je samen met partners in de stad.
Landelijk toonaangevend, dat kun je wel zeggen over Erfgoed ’s-Hertogenbosch, gevestigd in het Groot Tuighuis. Jij bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van deze bijzondere locatie, waar zo’n 40 deskundige collega’s en 100 vrijwilligers zich inzetten voor het beheer en de ontwikkeling van cultuurhistorisch erfgoed. Als hoofd van de afdeling zorg je voor toekomstbestendig erfgoedbeleid. Ook signaleer je kansen voor het erfgoed bij diverse gemeentelijke opgaven, gericht op de ontwikkeling van de stad, en voor een verder toenemend publieksbereik.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Naast de bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de openstelling en het facilitair management van het erfgoedcentrum. Ook ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een nieuwe archiefbewaarplaats, een van de uitdagingen in de komende jaren.
• Als boegbeeld van Erfgoed ’s-Hertogenbosch is jouw samenwerking met partners binnen én buiten de gemeente onmisbaar. Op lokaal, regionaal en (inter)nationaal niveau heb je contact met professionele organisaties, heemkundekringen en diverse belangengroeperingen.
• Daarnaast vorm je de schakel tussen het bestuur, het Sector Management Team, je teamcoördinatoren en de afdeling. Want jij vertaalt de strategie naar de praktijk.
• Samen met de teamcoördinatoren zorg je dat de afdeling betrokken is bij actuele opgaven van de gemeente, zoals de Inclusieve Stad, verduurzaming, verstedelijking, de Omgevingswet, Sociale Structuur en Talentontwikkeling.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. En wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. Daarnaast krijg je:

• Een salaris tussen € 5.965,- en € 8.123,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. In uitzonderlijke gevallen kan dit oplopen tot maximaal € 8.889,- bruto per maand.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Een contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Jij gaat aan de slag in het 15e-eeuwse rijksmonument het Groot Tuighuis, waar we de lokale geschiedenis zichtbaar en beleefbaar maken via publiekspresentaties, evenementen, educatieve programma’s en erfgoedparticipatie. Hier leid je de afdeling Erfgoed, verdeeld over de teams Archief, Publiek en Advies & Onderzoek. Dat doe je samen met 3 teamcoördinatoren die functioneel aansturen. Je collega’s en onze vele vrijwilligers hebben hart voor de stad en ons erfgoed. En ook Bosschenaren zijn hier trots op – dat merken we dagelijks!

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein e´n groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw verbindende leiderschap geef je sturing aan professionals. Je brengt rust in het team, bewaakt de doelen en zorgt dat mensen hun werk met plezier kunnen doen. Daarnaast zoek je naar kansen en kun je de juiste acties uitzetten om tot resultaat te komen. Speelt er iets onverwachts? Dan kom jij snel tot een goede aanpak. Ook communiceer je duidelijk en voel je aan wat er in de politiek-bestuurlijke omgeving speelt.

Verder heb je:

• Wo-niveau en een achtergrond in een relevant vakgebied als erfgoed, archeologie, geschiedenis, stedenbouw, planologie of sociale geografie.
• Aantoonbare affiniteit met (complexe) ruimtelijke ontwikkelingen, archivistiek, bouwhistorie, archeologie en publieksbereik. Heb je vanuit een overheidsrol al ervaring met een of meer van deze aspecten? Dan is dat mooi meegenomen.
• Ervaring in een leidinggevende functie en het aansturen en coachen van professionals.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer vóór 6 januari 2024 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 15 januari 2024 van 09:00 - 13:00 uur. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 22 januari 2024 van 09:00 - 12:00 uur.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs op het Stadskantoor. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.