Opgave
Met circa 2.900 experts vanuit allerlei disciplines werkt het RVB aan de meest diverse vastgoedportefeuille van het land! Van ministeries tot vliegvelden, van gevangenissen tot natuurgebieden. Waar mogelijk zetten wij, samen met partners binnen en buiten het Rijk, de gronden en gebouwen in om maatschappelijke vraagstukken zoals klimaatverandering en energietransitie aan te pakken. Maak kennis met de veelzijdigheid van het RVB.
In de afdeling Strategie & Uitvoeringsbeleid (S&U) worden de maatschappelijke trends en de beleidswensen van departementen vertaald naar en gekoppeld aan de vastgoedportefeuille van het RVB. Een cruciale rol in de organisatie! Conceptueel denken wordt vertaald naar concreet handelingsperspectief. Als afdelingshoofd sta je aan de lat voor een aantal cruciale veranderingen, bijvoorbeeld op het vlak van duurzaamheid, veiligheid en digitalisering. Ook werkt de afdeling nauw samen met het Programmateam Koers RVB. Dit is een strategisch programma dat zorgt voor het implementeren van de nieuwe RVB-strategie. Het RVB wil de komende jaren het vastgoed centraal stellen en de productie fors verhogen. Goed leiderschap en gedrag is hierbij cruciaal, evenals het werken volgens de vastgoedketen. Dit zijn de stappen die nodig zijn om tot een toekomstbestendige huisvestingsportefeuille te komen, waarin de Afdeling S&U helemaal vooraan staat. S&U bereikt dit door te werken met SMART jaarplandoelstellingen en afspraken, gebaseerd op de koers van het RVB.
S&U heeft de volgende kerntaken:
- Samenwerking met beleidsdepartementen inzake beleidsontwikkeling op thema’s die het Rijksvastgoed raken en het maken van heldere afspraken over realisatie van beleidsdoelen door het inzetten van Rijksvastgoed.
- Inzicht in toekomstige ontwikkelingen, trends en innovaties en vertaling hiervan in een visie voor Rijksvastgoed.
- Vertaling van maatschappelijke ontwikkelingen en de behoeften van onze opdrachtgevers in een portefeuillestrategie en concreet uitvoeringsbeleid.
- Kennis- en innovatiemanagement.
Voorbeelden van mooie producten waar S&U aan heeft gewerkt zijn de routekaart duurzaamheid en het ambitieregister. Bij al deze opgaven is naast een goede band met de interne organisatie ook de relatie met externe actoren van belang. Het werk gebeurt namelijk in nauwe samenwerking met beleidsdepartementen, kennisinstituten, het Atelier Rijksbouwmeester, andere overheden en de uitvoerende directies van het RVB.
(vervolg opgave onder functie-eisen)
(vervolg opgave)
Inrichting
Binnen de afdeling is één sectie ingericht: de sectie portefeuillestrategie en stelsels. Een deel van de medewerkers valt onder de sectie en een deel van de medewerkers valt direct onder het afdelingshoofd. Er wordt overwogen een tweede sectie in te richten. Binnen deze afdeling zijn voor de uitvoering van de taken thans vijf functionele teams ingericht:
- Team Portefeuillestrategie en Stelsels;
- Team Functionele Kwaliteit;
- Team Duurzaamheid;
- Team Innovatie en Toekomst;
- Team Maatschappelijke Opgaven.
Tegelijkertijd maak je deel uit van het Managementteam (MT) van directie Portefeuillemanagement & Portefeuillestrategie en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van deze directie. De volgende waarden vindt het team belangrijk:
- Eén team, één taak, één taal
- Elkaar aanspreken en versterken
- Samenhorigheid
- Engagement
- Gezamenlijk eigenaarschap en resultaat
Het boeiende aan jouw functie? Jij bekleedt als manager een centrale positie binnen het Rijksvastgoedbedrijf. Voor de ontwikkeling van het rijksvastgoed en daarmee het Rijksvastgoedbedrijf zelf ben je een belangrijke speler. Je draagt bij aan het realiseren van maatschappelijke uitdagingen op vastgoed en ruimtelijk gebied en vernieuwingen binnen de organisatie. Daarmee ben je een cruciale steun én ‘motor’ binnen het Rijksvastgoedbedrijf.
Wat vraagt dit van jou?
Je weet als leidinggevende te inspireren en vernieuwing en innovatie binnen je team én daarbuiten te stimuleren en organiseren. Je bent een manager die heldere lijnen uitzet, maar tegelijkertijd ruimte geeft aan professionals en samen met hen vrij kunt denken en doen. Zo zet je ambities om in heldere, vernieuwende plannen. Ook kun je snel een relevant netwerk opbouwen en onderhouden, zowel binnen als buiten het Rijk. Op hoofdlijnen ben je een prettige gesprekspartner voor zowel jouw medewerkers als alle andere afdelingen van het Rijksvastgoedbedrijf en binnen de beleidsdepartementen. Daarnaast ben je pragmatisch ingesteld en pak je door wanneer dat nodig is. Samen met jouw collega-MT-leden zorg je dat de directie Portefeuillestrategie en Portefeuillemanagement, en daarmee het Rijksvastgoedbedrijf, nu en in de toekomst, haar taken innovatief blijft uitvoeren.
Verder breng je het volgende mee:
• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op vastgoedgebied;
• Krachtige leidinggevende ervaring in grote transformaties;
• Kennis van en/of ervaring met strategische (organisatie)vraagstukken;
• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt hoe je werkt en communiceert in een omgeving waar je met bestuurders te maken hebt;
• Het vermogen om goed om te gaan met complexe situaties;
• Het kunnen omzetten van strategische visie in concreet beleid en handelingsperspectief;
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van communicatie en verandermanagement;
• Resultaatgerichtheid inclusief het maken van heldere resultaatafspraken;
• Krachtig leiderschap en voorbeeldfunctie;
• Het hebben van een substantieel relevant netwerk is een pre;
• Ervaring op het terrein van vastgoedmanagement en vastgoedontwikkeling is een pre;
• Ervaring op het gebied van vraagstukken van ruimtelijke ontwikkeling is een pre.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directie Portefeuillestrategie en Portefeuillemanagement
Samen met drie collega-afdelingshoofden maak je deel uit van het managementteam van de directie Portefeuillestrategie en Portefeuillemanagement. Deze directie heeft de regietaak voor wat betreft de kwaliteitsontwikkeling, planning en realisatie van de vastgoedopgaven, inclusief die voor wat betreft de maatschappelijke meerwaarde. De directie stuurt onder meer door het opstellen van een portefeuillestrategie en lange termijn vastgoedplannen. Ook is ze verantwoordelijk voor het Integraal Programma van het Rijksvastgoedbedrijf, waarin onder andere alle vastgoedprojecten zijn opgenomen. Tot slot is de directie verantwoordelijk voor de I-organisatie van het Rijksvastgoedbedrijf.
Afdeling Strategie en Uitvoeringsbeleid
Jij staat aan het hoofd van de afdeling Strategie en Uitvoeringsbeleid (S&U). De afdeling bestaat uit circa 23 bevlogen medewerkers die in goede harmonie samenwerken. Binnen de afdeling is één sectie. Naast het sectiehoofd vallen ongeveer vijftien medewerkers direct onder jou. Overwogen wordt om een tweede sectie in te richten, zodat sec. 2 sectiehoofden onder jou vallen. Jouw afdeling zorgt dat er voor de ontwikkeling van de gehele vastgoedportefeuille een duidelijke strategie en krachtig uitvoeringsbeleid worden ontwikkeld. Ook draagt je afdeling bij aan de de coördinatie en interne regie van het Rijksvastgoedbedrijf. Belangrijk is daarbij ook de verbinding met beleidsdepartementen inzake beleidsontwikkeling op thema’s die het rijksvastgoed raken. Denk daarbij onder andere aan duurzaamheid en ruimtelijke ontwikkeling. Je bent met je afdeling een belangrijke spil in het maken van heldere afspraken over realisatie van beleidsdoelen door het inzetten van rijksvastgoed. Essentieel daarbij zijn inzicht in trends en innovaties en de vertaling hiervan in een visie. Niet alleen politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen, maar ook nieuwe behoeften van onze opdrachtgevers en gebruikers dienen te worden verwerkt in deze visie, en vervolgens in een portefeuillestrategie en uitvoeringsbeleid. Kennis- en innovatiemanagement vormen daarbij belangrijke factoren. Je afdeling werkt hierin samen met de uitvoerende directies, maar ook met onder andere het Atelier Rijksbouwmeester. Kortom: een boeiende afdeling die essentieel is voor het goed laten functioneren van het Rijksvastgoedbedrijf.
Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
In Nederland mag je zijn wie je bent, vinden wat je vindt en opkomen voor je rechten. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het in onze samenleving niet altijd. Werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) betekent werken aan het fundament van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. We beschermen en versterken onze democratie. Zodat iedereen kan wonen en werken, kan leven, in een prettige en veilige omgeving.
Dit is BZK
Het ministerie van BZK werkt aan de basis van de samenleving. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat wij daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online.
Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening
Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
Werken bij het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) is werken aan de basis van onze samenleving. Dat iedereen een dak boven zijn hoofd heeft en kan wonen, werken en leven in een prettige omgeving.
Dit is VRO
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) werkt hard aan voldoende betaalbare woningen en het eerlijk verdelen van de schaarse ruimte. Dat betekent werken aan slimme oplossingen.
In Nederland hebben wij grote ambities voor een klein oppervlak
Samen met provincies, gemeenten, corporaties en marktpartijen werken wij aan ?voldoende betaalbare woningen. Verduurzaming is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Daar helpen wij bij; of het nu gaat over een woning , kantoor of ander gebouw. Daarnaast zorgen wij voor een goede verdeling van de schaarse ruimte in Nederland. Er zijn grote ambities voor een klein oppervlak: landbouw, natuur, woningbouw, bedrijvigheid, wegen en openbaar vervoer. Dat vraagt om keuzes en slimme combinaties. Met elkaar zorgen wij voor een leefbare omgeving. Dat is werken aan de basis van Nederland.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.