Is coaching en ontwikkeling jouw passie? Bij Aan de Slag help je mensen groeien door werk als middel in te zetten voor re-integratie en persoonlijke ontwikkeling!

Dit maak jij waar
Draag bij aan de groei van mensen en help hen om hun talenten te ontdekken. Bij Weener XL krijg je de kans om écht een verschil te maken, door samen met kandidaten te bouwen aan hun toekomst!

Als consulent ontwikkeling en re-integratie begeleid je kandidaten in een praktijkgerichte omgeving bij hun eerste stappen richting werk. Jij helpt hen niet alleen inzicht te krijgen in hun mogelijkheden, maar biedt ook persoonlijke coaching en praktische begeleiding op de werkvloer. Door middel van observaties, praktijkgerichte werkzaamheden en gerichte coachingsgesprekken stel je een helder advies op over hun werkmogelijkheden. Dit kan leiden tot regulier werk, een beschutte werkomgeving of werk met loonkostensubsidie.

Je werkt binnen team Werk & Poort, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet op doelmatigheid. Dit betekent dat je samen met je collega’s beoordeelt hoe kandidaten zo effectief en passend mogelijk richting werk of participatie begeleid kunnen worden.

Binnen de re-integratievoorziening Aan de Slag (ADS) richt jij je op het:

• Voorkomen van bijstandsafhankelijkheid door tijdige inzet van begeleiding en training;
• Uitstroom van kandidaten naar werk;
• Ontwikkelen van kandidaten door het versterken van arbeidsvaardigheden en werknemersgedrag;
• Begeleiden van kandidaten in een praktijkgerichte werkomgeving en op basis daarvan adviseren over uitstroommogelijkheden;
• In kaart brengen van de situatie en mogelijkheden van kandidaten via praktijkobservaties, persoonlijke coachingsgesprekken en rapportage.

Bij Weener XL maak je gebruik van de nieuwste technologieën, zoals een heftruck simulator, VR-brillen, en een online leerplatform om kandidaten op een vernieuwende en effectieve manier te begeleiden naar werk. Jij helpt hen hun eigen kracht te ontdekken en te benutten! Samen met je collega’s zet je je in om hen duurzaam te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt. Daarnaast draag je samen met je collega's bij aan de dagelijkse coördinatie van werkprocessen, waaronder het aansturen van het werk, het bewaken van de werkplanning en het waarborgen van de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Jij bent het kompas voor kandidaten die hun weg naar werk (her)ontdekken. Of het nu in een groep is of één-op-één, jij geeft richting en motiveert hen om stappen te zetten naar werk of participatie.
• Je brengt de situatie en mogelijkheden van kandidaten scherp in beeld door praktijkdiagnoses en observaties. Jouw rapportages bieden waardevolle inzichten voor deelnemers, werkconsulenten en andere collega’s.
• Samen met de kandidaat kijk je naar kansen en mogelijkheden. Je maakt een ontwikkelplan op maat en helpt hen om inzicht te krijgen in hun potentieel en groeipad.
• Jij bent de schakel tussen kandidaten, werkconsulenten en management. Met jouw inzichten en adviezen zorg je ervoor dat trajecten blijven verbeteren en kandidaten optimaal worden begeleid.
• Jij zorgt ervoor dat beleid geen papieren werkelijkheid blijft, maar écht impact heeft op de werkvloer. Met jouw creativiteit en innovatieve aanpak breng je ontwikkeling in beweging!
• Elke stap vooruit telt! Jij volgt de ontwikkeling van kandidaten op de voet, signaleert groeimogelijkheden en zorgt ervoor dat successen worden gevierd en uitdagingen samen worden overwonnen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met de optie te verlengen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in team Werk & Poort, een enthousiast en gedreven team dat zich dagelijks inzet voor de kandidaten. Binnen het team heerst een open en informele werksfeer, waarbij samenwerken en innovatie centraal staan. We werken hard, maar met plezier en met een gedeelde passie om mensen verder te helpen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Sandra:

“De diversiteit aan mensen blijft mij boeien, ieder heeft zijn eigen verhaal, kwaliteiten en belemmeringen. Samen brengen we de juiste weg naar werk in kaart, hierdoor ontstaat vaak een nieuw perspectief en groeit het zelfvertrouwen”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein e´n groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij hebt oog voor talentontwikkeling en weet mensen te motiveren en begeleiden. Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, collega’s en externe partners. Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in re-integratie of een vergelijkbare functie.
• Ervaring met coaching en advisering en in staat complexe situaties te vertalen naar praktische trajecten.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 mei 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 21 mei 2025.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.