1. Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van advies- en besluitvormingsproducten ten aanzien van Multidomein Plannen in relatie tot het vakgebied van DPLAN, zoals bijdragen aan het Strategie- en krijgsmachtontwikkelproces, het opleveren van een capaciteitenplan, integreren van interoperabiliteit, bijdragen aan concept- en doctrineontwikkeling en kennisopbouw van lessons learned / lessons identified, door: - het co?rdineren van dossiers binnen en buiten de directie en fungeren als koppelvlak naar andere (hoofd)directies binnen de Bestuursstaf en bij de defensieonderdelen; - het integreren van bijdragen en resultaten van verschillende afdelingen van DPLAN ten aanzien van Multidomeinplannen, waarbij tevens wordt geborgd dat de gewenste (advies) producten tijdig en in de juiste kwaliteit worden opgeleverd en zijn afgestemd met alle betrokken spelers; - het co?rdineren en inhoudelijk voorbereiden, ontwikkelen (analyse, onderzoek, toetsen beleid) en afstemmen op de relevante (beleids)kaders en andere advies- en besluitvormingsproducten; - het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden die het vakgebied van DPLAN op het gebied van Multidomein Plannen raken; - het cre?ren van draagvlak bij alle betrokken partijen voor dossiers, advies- en besluitvormingsproducten en -processen; - het vertalen van (strategisch) beleid naar het vakgebied van de directie, met name ten aanzien van Multidomein Plannen; - het inhoudelijk bijdragen aan en co?rdineren omtrent parlementaire stukken en voorbereiding van parlementaire debatten ten aanzien van het vakgebied van de directie. - het inhoudelijk bijdragen aan visie- en beleidsdossiers en documenten, gerelateerd aan het Strategie- en Krijgsmachtontwikkelproces ten aanzien van het vakgebied van de directie 2. Draagt zorg voor besluitvorming over dossiers waarbij DPLAN leidend of betrokken is, programma's en projecten inzake organisatieontwikkeling en nieuwe defensiecapaciteiten, door: - het inhoudelijk co?rdineren en procesmatig en procedureel voorbereiden van het multidisciplinair besluitvormingsproces hieromtrent (Strategie- en krijgsmachtontwikkeling); - het voorbereiden en co?rdineren van de relevante (beeldvormende of besluitvormende) overlegfora waar de D-DPLAN en in voorkomend geval de (plaatsvervangend) CDS aan deelnemen dan wel voorzitten. De voorbereiding kan ook strekken tot andere betrokken directeuren en de ambtelijke en politieke leiding. - Het vertegenwoordigen van de Defensiestaf, de directie DPLAN of de afdeling in de relevante overlegfora. 3. Draagt zorg voor de implementatie van nieuwe ontwikkelingen en adviesproducten in het vakgebied, door: - het cre?ren van draagvlak voor het implementeren, toepassen en uitvoeren van nieuwe technieken en andere ontwikkelingen d.m.v. adviesproducten en -processen in dat kader; - het inhoudelijk adviseren over en het ondersteunen en/of co?rdineren van procesmatige en procedurele implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen. 4. Draagt zorg voor evaluatie en -monitoring ten aanzien van dossiers en projecten in het vakgebied, door; - het bijhouden van en rapporteren over de voortgang van dossiers en projecten en het ontwikkelen/bepalen van de manier van evaluatie en monitoring; - het voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten; - het doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid; - het monitoren van project- en adviesprocessen; - het beheren en bijstellen van adviesproducten over het dossier of project en waar nodig het aanpassen van (advies)processen. 5. Geeft sturing aan projecten binnen het vakgebied, door: - het co?rdineren in, deelnemen aan, bijhouden van en adviseren over complexe (specialistische) projecten. - Het co?rdineren van escalaties of andere afwijkingen ten aanzien van complexe (specialistische) projecten.
WO werk- en denkniveau relevant voor werkveld / kennisgebied Vereist: Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Competenties (optioneel): Analyseren Beinvloeden Organisatiegericht Flexibel Netwerken Plannen en organiseren Creatief
- Salarisniveau schaal 13
-
Salarisomschrijving
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €6.549 – Max. €8.244 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling MDP participeert in en fungeert als koppelvlak tussen het proces Strategie- en Krijgsmachtontwikkeling (SKMO) van de DGB en de domeinspecifieke plannen en behoeften van o.a. de Defensieonderdelen. De afdeling vertaalt de richtinggevende documenten, zoals het Capability Plan (militaire vermogens), in capaciteitenplannen (militaire capaciteiten) voor de multidomein inrichting van de Krijgsmacht. Hiertoe voert de afdeling regie en coördinatie over concepten, (joint) doctrines, (internationale) standaarden, kennisopbouw van lessons learned / lessons identified en interoperabiliteit. De afdeling is aanspreekpunt en ondersteunt en adviseert de Directeur Plannen hierover. De afdeling fungeert als koppelvlak met betrokken directies en afdelingen van de Bestuursstaf en Defensieonderdelen en overige stakeholders zoals warfare centra en in- en externe kennisinstituten. Het afdelingshoofd is voorzitter van de Doctrinecommissie Krijgsmacht (DCK) en secretaris van de Doctrineraad Krijgsmacht (DRK). De afdeling levert ook de secretaris voor de DCK.
De afdeling Multidomein Plannen bestaat uit een afdelingshoofd en (coördinerend en senior) adviseurs/stafofficieren.
Functionaris is belast met de voorbereiding, coördinatie en integratie van dossiers waarbij DPLANNEN leidend of betrokken is.
Ministerie van Defensie
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.