Wil jij een sleutelrol vervullen in een dynamisch team en ben jij de verbindende schakel die we zoeken?
Bij de divisie Juridische Zaken van de NVWA zoeken we twee gedreven Coördinerend Specialistisch Adviseurs om ons team Advisering & Privacy te versterken! Samen met 19 enthousiaste collega’s bied je juridisch advies op uiteenlopende terreinen waarop de NVWA toezicht houdt, inclusief algemene juridische en privacyvraagstukken.
Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en maatschappelijk relevante omgeving? Dan komen we graag met je in contact!
Binnen het team werken we met 3 clusters (LVVN, VWS en privacy). Als coördinerend specialistisch adviseur (CSA) coördineer je een van de clusters. Eén CSA voor het cluster LVVN en één CSA voor de clusters VWS en privacy samen. Je bewaakt het overzicht van de werkzaamheden binnen het cluster en het team en brengt collega’s in verbinding met elkaar, coacht en enthousiasmeert. Je hebt een rol in het overzicht houden op de jaarlijks prioriteiten van het team en zult met de andere CSA’s van het team oog hebben voor de strategisch politiek gevoelige vraagstukken over de verschillende domeinen/clusters heen.
Wat ga je doen?
Je beschikt over een bepaald niveau (op hoofdlijnen) van kennis van de inhoud van de werkzaamheden van het cluster. Daarnaast bewaak je de kennis en kwaliteit binnen het cluster en kan je snel hoog over schakelen en medewerkers van het team in positie brengen. Ook signaleert je (juridische) ontwikkelingen die van belang zijn voor het team dan wel de gehele organisatie. Verder zorgt de CSA onder meer voor het ontsluiten van kennis, beleid, kaders.
Als CSA pak je ook je rol in strategische onderwerpen die spelen binnen het team en/of breder binnen JZ en spring je bij in zaken in verband met de politiek /strategisch gevoeligheid van een zaak of ingeval van drukte in het team. Je hebt een overkoepelend beeld van wat er speelt binnen je divisie en binnen de andere delen van de NVWA en verbindt meerdere adviesprocessen. Je legt verbanden tussen externe ontwikkelingen en het werk van de NVWA, bekijkt welke acties daaruit voortvloeien en belegt deze. Daarbij speel je in op veranderingen in strategische beleidsdoelstellingen en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het (lijn)management van de Directie Strategie en aan de andere directies en begeleid je het (lijn)management en collega’s bij complexe, zaak overstijgende multidisciplinaire adviesprocessen. Hierbij hoort ook het leiden van NVWA-brede projecten, die zowel een juridisch als politiek-bestuurlijk element hebben en bewaakt consistentie tussen projecten onderling en de relatie met andere projecten. Daarbij kan het gaan om vraagstukken die voor de handhaving van strategisch belang zijn, om het vertegenwoordigen van de NVWA gedurende wetgevingstrajecten en het implementeren van nieuwe regelgeving in de organisatie.
De CSA functie is een bestaande functie binnen het team die een geheel nieuwe rol en invulling krijgt. Samen met de andere CSA’s en de teamleider ben jij verantwoordelijk voor het opzetten van deze nieuwe rol en draag je ook actief bij aan de verdere doorontwikkeling van het team binnen de divisie.
Je bent een regisseur en in staat om op een motiverende wijze een cluster inhoudelijk aan te sturen en te coachen. Je kan onder druk de juiste keuzes maken en complexe trajecten coördineren. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering, tussen mens en inhoud en tussen behoud van het goede en ontwikkeling van wat nog beter kan. Je hebt strategisch inzicht, bent scherp en communicatief sterk in woord en geschrift en
(ook politiek-bestuurlijk) sensitief voor onze positie als toezichthouder en begrijpt wat de belangen van anderen zijn en wat hen beweegt. Je legt gemakkelijk verbinding en mensen zien je als een snelle creatieve denker. Je toont lef door buiten de gebaande paden te denken om zo tot effectieve oplossingen te komen. Je kunt relevante ontwikkelingen in beleid, jurisprudentie, binnen de organisatie en in het veld signaleren en met gezag voorstellen doen hoe deze door vertaald moeten en kunnen worden binnen het team, de divisie en de organisatie.
Als je adviseert, voel je steeds goed de onderliggende belangen, ben je bewust van je omgeving en voel je gevoeligheden en krachtenvelden aan en ben je tegelijkertijd niet bang om tegen de stroom in te adviseren.
Daarnaast
- Beschik je over een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding;
- Heb je ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht en beschik je over basiskennis van het (economisch) strafrecht;
- Heb je bij voorkeur ervaring in het toezicht en je hebt oog voor de politiek-bestuurlijke gevoeligheden in dossiers en voor de NVWA als toezichthouder;
- Heb je meerjarige ervaring met het werken in een complexe omgeving met veel ontwikkelingen;
- Heb je aantoonbare ervaring met grote (wetgevings)projecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken;
- Heb je ruime en relevante ervaring in het leiden van (deel) projecten, de coördinatie ervan en ervaring in alle fases van het adviesproces;
- Heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, weet je mensen op een juiste manier te benaderen, motiveren, verbinden en overtuigen. Je geeft collega’s ruimte en waardering;
- Ben je goed in staat je een oordeel te vormen, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en neemt snel beslissingen wanneer dit nodig is, en
- Beschik je over goede communicatieve vaardigheden en ben je in staat een netwerk op te bouwen en te onderhouden.
Competenties
- Bestuurs- en organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Coördinerende vaardigheden/Samenwerken
- Netwerkenvaardigheden
- Plannen en organiseren
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Coördinerend / Specialistisch Adviseur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven, Handelstoezicht en Slachttoezicht. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Handelstoezicht, Slachttoezicht en Interne Organisatie.
De taken van JZ zijn:
- (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatie-onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten)
- Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter
- Actieve en passieve openbaarmaking (Woo)
De divisie JZ bestaat uit negen teams:
- Team JZ Advisering & Privacy
- Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1
- Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2
- Team Bestuurlijke maatregelen VWS 1
- Team Bestuurlijke maatregelen VWS 2
- Team Bezwaar en Beroep 1
- Team Bezwaar en Beroep 2
- Team Openbaarmaking
- Team JZ Bedrijfsbureau
De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.