Heb jij ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid binnen complexe politieke-bestuurlijke omgevingen? Beschik je over een heldere visie op P&O-vraagstukken en de bredere toekomst van de Rijksoverheid? Heb je een bewezen staat van dienst in het opbouwen en onderhouden van (interdepartementale) netwerken? Dan gaan we graag met je in gesprek.
De opgave
De directie heeft een breed takenpakket dat uiteenlopende inhoudelijke thema’s en rollen omvat, met veel politieke en bestuurlijke aandacht. Centrale thema’s zijn Ambtelijk Vakmanschap, een integere en weerbare (Rijks)overheid en goed werkgeverschap. Daarnaast staat de directie voor een hervormingsopgave, gericht op zowel inhoudelijke doorontwikkeling als een efficiëntere organisatie-inrichting. Het bevorderen van moderne samenwerkingsvormen is hierbij een belangrijk aandachtspunt.
Daarnaast ben je de voorzitter van de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid (ICOP), met daarin de directeuren Personeel & Organisatie van de andere departementen.
Voor de komende jaren liggen er inhoudelijk meerdere samenhangende opgaven, die nog aan veranderingen onderhevig zijn:
• Ambitie kwaliteit Rijksdienst. Als het gaat om de kwaliteit van de rijksdienst staat de directie voor een enorme uitdaging. De grote en complexe opgaven, opeenvolgende crises en de veranderende samenleving vragen veel van het personeel en de organisatie. Er is een andere werkwijze nodig waarbij moet worden omgeschakeld naar opgavegericht werken, over grenzen van departementen heen en samen met andere overheden, burgers en bedrijven. Een werkwijze waarbij de bedoe¬ling van wat we met beleid beogen centraal staat. Dit vraagt om (het ontwikkelen van) een visie op de toekomst van de Rijksdienst, inclusief de daarbij behorende digitaliseringsopgave. Niet alleen op cultuur en gedrag, maar ook in de processen en structuren. De directie staat voor de taak vanuit haar verantwoordelijkheden deze opgave te vertalen naar concrete instrumenten en zo hieraan een stevige impuls te geven. Om de omschakeling naar een anders werkende overheid te maken, lopen ook al verschillende rijksbrede verbeterprogramma’s en projecten, zoals Werken aan Uitvoering (WaU), Open overheid, Beleidskompas en programma Grenzeloos samenwerken. Deze activiteiten zijn gesitueerd bij verschil¬lende departementen onder eigen en verschillende aansturing. Het secretarissen-generaal overleg (SGO) streeft ernaar om al deze activiteiten beter op elkaar af te stemmen en zo een meer integrale aanpak te realiseren. Vanuit de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de Rijksdienst heb je de taak dit aan te jagen en te coördineren.
Het kabinet hanteert in het kader van "Goed Bestuur" het principe dat de overheid meer ruimte en vertrouwen biedt aan burgers, professionals en ondernemers. Hierbij maakt de overheid vaker actief gebruik van de kracht van de samenleving, terwijl zij tegelijkertijd zorgt voor iedereen die dat nodig heeft. Dit vereist van jou een actuele maatschappelijke oriëntatie, waarbij je zowel de wetenschap als de private sector betrekt om een goede invulling van "Goed Bestuur" te realiseren.
(vervolg Opgave onder functie-eisen)
(vervolg Opgave)
• Stelsel functioneren Rijksoverheid. Op basis van een eerdere evaluatie van de kaders voor organisaties die verder van het Rijk afstaan (zoals uitvoeringsorganisaties, Rijksinspecties en ZBO’s), werk je verder aan de vernieuwing en het beter functioneren van de Rijksoverheid als geheel, met bijzondere aandacht voor de samenhang tussen beleid en uitvoering. Hieronder valt ook intensieve samenwerking met het programma Werken aan Uitvoering. Er is al een succesvolle start gemaakt om in de departementale sturingsmodellen de uitvoering op horizontaal niveau te positioneren naast beleid. Dit vraagt om een goede investering in het netwerk.
• Rijksbrede taakstelling. Het kabinet brengt het aantal ambtenaren en externe inhuur substantieel terug. De overheid dient toekomstbestendig te worden gemaakt. Belangrijk daarbij is de vraag "welk werk moet er (nu) gebeuren gelet op onze maatschappelijke opgave?” Mede vanwege de structurele arbeidsmarktkrapte moeten ambtenaren worden ingezet waar ze het hardste nodig zijn en beleid maken dat goed uitvoerbaar is. Hierin moeten keuzes worden gemaakt. Onnodige procedures kunnen worden afgeschaft, de overhead moet worden teruggedrongen en de rijksbrede bedrijfsvoering moet worden doorontwikkeld. Dit is gekoppeld aan het vereenvoudigen en verminderen van wet- en regelgeving en het terugbrengen van administratieve verplichtingen voor burgers, ondernemers en de uitvoeringsorganisaties. Aan deze opdracht is een budgettaire taakstelling van 22% gekoppeld. Als directeur heb je een regierol en werk je nauw samen met de directeuren P&O van de andere ministeries.
• Rijksbrede personeelsbeleid. Vanuit goed werkgeverschap voert A&O regie op het rijksbrede personeelsbeleid in alle facetten van het werkgeverschap; van leren en ontwikkelen tot de wendbaarheid van de P&O-kolom en van Rijkstrainee tot ABD-lid (alle managers en topmanagers bij het Rijk vanaf schaal 15 en sommige project- en programmamanagers). De directie werkt hierbij ook nauw samen met het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst. Je voert vanuit een rijksbrede werkgeversrol namens de directeur-generaal het overleg met de bonden over de CAO-Rijk en over de modernisering van arbeidsvoorwaarden. Ook voer je namens de directeur-generaal het overleg met de rijksbrede medezeggenschap (GOR Rijk). Vanuit de bredere coördinerende verantwoordelijkheid voor arbeidszaken in de publieke sector houd je je bezig met onderwerpen als de bekostiging van loonontwikkeling in de publieke sector en de onderhandelingen over de ABP-pensioenregeling. De arbeidsmarkttekorten in relatie tot de gevraagde publieke meerwaarde zijn een actuele uitdaging. Daarnaast lever je een bijdrage aan onder andere de realisatie van het quotum arbeidsbeperkten bij de overheid en de Wet normering topinkomens.
• Een integere overheid met een veilige en inclusieve werkcultuur. Je levert een bijdrage aan een integere en inclusieve overheid waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, op hun talenten worden beoordeeld en - ook in de contacten met burgers en bedrijven - veilig en goed kunnen werken. Ook besteed je aandacht aan sociale veiligheid en gewenste omgangsvormen binnen (Rijks)organisaties. Daarnaast richt je je nadrukkelijk op het voorkomen van racisme en discriminatie binnen het Rijk, onder andere door het vergroten van bewustwording bij leidinggevenden en medewerkers, en het versterken van de integriteitsinfrastructuur op dit gebied. Binnen jouw aandachtsgebied valt ook het programma Huis voor klokkenluiders.
(Functie-eisen onder Afdelingsomschrijving)
- Salarisniveau schaal 17
- Maandsalaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de directie Ambtenaar en Organisatie werkt voor beide ministeries.
Boven op je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8%
vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
Voor het succesvol uitvoeren van de opgaven ben je politiek-bestuurlijk bewust en heb je sterke adviesvaardigheden om bewindspersonen effectief te kunnen adviseren. Je bent gezaghebbend en verbindend, zodat je als boegbeeld ook zonder formele macht invloed kunt uitoefenen, mensen mee kunt krijgen en aansprekende resultaten neer kunt zetten. Je beschikt over een toekomstvisie op de Rijksoverheid. Tegelijkertijd ben je ook in staat in onderhandelingen effectief grenzen aan te geven en zo een optimaal resultaat te bereiken. Je beschikt dus over overtuigingskracht en ‘verleidingskracht’, en kunt die goed getimed inzetten. Je bent sparringpartner voor de directeur-generaal en werkt nauw samen om de toekomstvisie op de Rijksdienst te concretiseren en te realiseren met alle betrokken partners, van binnen en buiten de overheid.
Je bent een autonome persoonlijkheid met een frisse kijk op de Rijksoverheid, die respect toont en oproept in je contacten met medewerkers, interdepartementale collega’s, het bedrijfsleven, de wetenschap, en met bestuurders en politici.
De grootte en volwassenheid van de directie en de diversiteit van rollen en verantwoordelijkheden vragen om een directeur die op hoofdlijnen stuurt en medewerkers op basis van een duidelijke richting de benodigde ruimte en ondersteuning biedt. Je eigen leiderschap naar medewerkers is in je dagelijkse praktijk een voorbeeld van waar de directie voor staat. Ook heb je oog voor de werkdruk van je medewerkers en pleeg je interventies waar nodig.
Ook breng je mee:
• leidinggevende ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid in complexe politieke-bestuurlijke settingen binnen de (Rijks)overheid
• bewezen succesvol in het interdepartementale krachtenveld en het ontwikkelen van interdepartementale samenwerking
• brede ervaring in verschillende rollen (beleid/uitvoering/toezicht/staf) binnen de rijksdienst helpt echt om goed begrip te hebben wat de rijksdienst nodig heeft. Vooral ervaring opgedaan in de beleidscontext en in het adviseren van bewindspersonen
• affiniteit met HRM-vraagstukken
• academisch werk- en denkniveau
De directie Ambtenaar en Organisatie
De directie Ambtenaar en Organisatie (A&O) schept voorwaarden voor een goede organisatie van de (rijks)overheid en draagt eraan bij dat de ambtenaar in een politiek-bestuurlijke context optimaal kan presteren. Dat doen we door te werken aan een moderne, efficiënte en wendbare overheid, die meebeweegt met trends in de samenleving. Integriteit en ambtelijk vakmanschap, arbeidsvoorwaarden en pensioenen, toekomstgericht personeelsbeleid en opgavegericht werken staan daarin centraal.
De totale omvang van de directie is ongeveer 130 functies.
Het Directoraat-Generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie
Het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie werkt aan een digitale samenleving waarin grondrechten en publieke waarden zijn geborgd en een moderne overheid. Een overheid die flexibel georganiseerd is, die werkt aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont en technologie effectief inzet. Het is de opgave van het DG om de digitale transitie van de samenleving in goede banen te leiden, daarin is een sterke anticiperende overheid noodzakelijk. Het vormgeven van een kwalitatief hoogwaardige Rijksdienst is ook de opgave van het DG. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor de impact die de overheid kan hebben door het goede voorbeeld te geven, bijvoorbeeld door duurzame en innovatieve inkoop, goede arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, en een open informatievoorziening aan het parlement en de samenleving.
Ministerie van Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
In Nederland mag je zijn wie je bent, vinden wat je vindt en opkomen voor je rechten. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het in onze samenleving niet altijd. Werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) betekent werken aan het fundament van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. We beschermen en versterken onze democratie. Zodat iedereen kan wonen en werken, kan leven, in een prettige en veilige omgeving.
Dit is BZK
Het ministerie van BZK werkt aan de basis van de samenleving. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat wij daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online.
Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk
Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk. Dag in dag uit werken we vol overtuiging en gemotiveerd aan onze maatschappelijke opgaven. Wij maken ons hard voor een goed openbaar bestuur juist nu het vertrouwen in de overheid onder druk staat. Wij versterken de democratie in tijden van maatschappelijke onrust en polarisatie. En wij werken aan een begrijpelijke en nabije overheid die een goede dienstverlening biedt. Samen met het Caribisch deel van ons Koninkrijk bouwen wij daar aan een verdere versterking van de democratie, economische zelfredzaamheid, goed bestuur en solide financiën. En we zetten ons in voor de mensen in Groningen en Noord-Drenthe. Dat ze veilig kunnen wonen in een aantrekkelijke regio.
Dit doen wij in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners, overheden en collega’s van andere ministeries. Ministeries die wij als BZK ook ondersteunen op gebieden als ICT, huisvesting en personeel. Zodat ook zij hun werk voor de samenleving goed kunnen doen. Ook dat is werken aan de basis. Voor Nederland en ons Koninkrijk.
Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening
Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
Werken bij het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) is werken aan de basis van onze samenleving. Dat iedereen een dak boven zijn hoofd heeft en kan wonen, werken en leven in een prettige omgeving.
Dit is VRO
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) werkt hard aan voldoende betaalbare woningen en het eerlijk verdelen van de schaarse ruimte. Dat betekent werken aan slimme oplossingen.
In Nederland hebben wij grote ambities voor een klein oppervlak
Samen met provincies, gemeenten, corporaties en marktpartijen werken wij aan voldoende betaalbare woningen. Verduurzaming is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Daar helpen wij bij; of het nu gaat over een woning, kantoor of ander gebouw. Daarnaast zorgen wij voor een goede verdeling van de schaarse ruimte in Nederland. Er zijn grote ambities voor een klein oppervlak: landbouw, natuur, woningbouw, bedrijvigheid, wegen en openbaar vervoer. Dat vraagt om keuzes en slimme combinaties. Met elkaar zorgen wij voor een leefbare omgeving. Dat is werken aan de basis van Nederland.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Directeur Wonen
Ministerie van Binnenlandse Zaken & KoninkrijksrelatiesBekijk de vacature -
Afdelingshoofd Strategie en Uitvoeringsbeleid
Binnenlandse zaken en KoninkrijksrelatiesBekijk de vacature -
Hoofd afdeling HRM-advies en Ondersteuning
Ministerie van Binnenlandse Zaken en KoninkrijksrelatiesBekijk de vacature